😫 В России зафиксирован массовый переход сотрудников в режим «тихий надлом» (или как мы это ласково называем — «режим овоща с KPI»).

Это то священное состояние, когда человек ещё физически сидит на рабочем месте и даже иногда шевелит мышкой, но его внутренний огонь погас быстрее, чем надежды на премию в этом квартале. Внешне — вылитый топ-менеджер: сосредоточенный взгляд, деловой вид. Внутри — либо белый шум, либо бесконечный сериал «Офис» на репите. Работа идёт на автопилоте, причём таком старом, что он ещё помнит дензнаки.

По успокаивающим заверениям HR-специалистов (тех самых, которые верят в корпоративные пикники), в эпицентре этого апокалипсиса оказались миллениалы. Именно на них сейчас держится вся управленческая хватка, и именно они сейчас держатся из последних сил, делая вид, что «всё под контролем».

Среди чудодейственных способов реанимации эксперты скромно рекомендуют:

1. Повысить зарплату (неожиданно, да? Кто бы мог подумать).
2. Снизить нагрузку (хотя бы до уровня «не умирать на рабочем месте до обеда»).
3. Наладить нормальную коммуникацию — то есть перестать закидывать сотрудников отчётами и созвонами в духе «пришлите ваше видение этого видения».

Но мы-то знаем: когда начнут внедрять эти советы — в России, наверное, сначала снег пойдёт в июле. А пока — держимся, коллеги. Или не держимся. Кто там разберёт на автопилоте...
😏