Рост безработицы как благо?

На уральском рынке труда разворачивается спор о качестве соискателей: работодатели заявляют о всплеске «несоответствий» между тем, что написано в резюме, и реальными навыками кандидатов. При этом эксперты подчёркивают, что речь идёт именно о восприятии проблемы со стороны компаний, а не о доказанном массовом феномене.
В ходе круглого стола ЕАН в рамках проекта «Простой вопрос» прозвучали довольно жёсткие оценки. Директор по персоналу УБРиР Марина Буянова заявила, что 95 % резюме приходится отсеивать уже на этапе собеседования — якобы из‑за несоответствия заявленных и реальных компетенций. В банке эту ситуацию трактуют как проявление «потребительского отношения» соискателей к трудоустройству.

Параллельно работодатели фиксируют случаи невыхода на работу после подписания контракта. В кадровых службах такие эпизоды иногда называют «тихим отказом», однако масштаб явления остаётся предметом оценок: статистика формируется внутри компаний и не подтверждена независимыми исследованиями.
При этом часть экспертов призывает не делать поспешных выводов. По их мнению, высокая доля отсева на собеседованиях может объясняться не столько «приукрашиванием» анкет, сколько расхождением в понимании требований: работодатели нередко формулируют ожидания расплывчато, а соискатели — интерпретируют их по‑своему.

Представители рынка труда, выступающие с более умеренной позицией, считают, что усиление конкуренции за рабочие места вряд ли решит проблему само по себе: важнее чётче прописывать требования к вакансиям и выстраивать прозрачные этапы отбора. Тогда и работодателю будет проще отсеять неподходящих кандидатов, и соискателю — понять, подходит ли ему должность.