Можно ли получать зарплату на чужую карту и когда работодатель вправе отказать
Закон этого не запрещает, поэтому решение остается за работодателем.
Иногда бывает так, что сотрудник просит перечислять зарплату не на его счет. При этом работник ссылается на статью 136 ТК РФ и уверен, что работодатель обязан выполнить просьбу. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд.
Что говорит Трудовой кодекс о способах выплаты зарплаты?
Выплату зарплаты регулирует 136 ТК РФ. Для этой ситуации в ней важны две части, и работники их часто путают.
⏩Часть 3 дает сотруднику право сменить банк, в который переводится зарплата. Для этого он письменно сообщает работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Отказать в смене банка работодатель не может. Но речь идет о счете самого работника, а не о получателе денег.
⏭️Часть 5 устанавливает общее правило: зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Именно эта оговорка позволяет платить третьему лицу. Федерального закона, который обязывал бы работодателя переводить зарплату на чужую карту, нет. Значит, остается только трудовой договор.
Может ли работодатель отказать?
Да, может. Заявление работника само по себе ничего не меняет. Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ), поэтому подписывать допсоглашение работодатель не обязан.
Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о выплате третьему лицу, работодатель платит зарплату только самому работнику: на его счет или наличными. Отказ перечислять деньги на чужую карту в этом случае закон не нарушает, потому что часть 5 статьи 136 ТК РФ прямо связывает иной способ выплаты с трудовым договором.
Перед тем как согласовать перевод заработной платы на карту третьего лица, руководитель должен уточнить причину, так как есть случаи при которых работодатель будет платить штраф.
Например:
🔹С даты признания гражданина банкротом исполнять денежные обязательства перед ним можно только в отношении финансового управляющего, а не лично гражданину.
🔹За неисполнение требований исполнительного документа работодатель будет выплачивать штраф.
🔹Переводы третьим лицам, это дополнительная комиссия банка (зависит от банка), а значит расходы работодателя.
Закон этого не запрещает, поэтому решение остается за работодателем.
Иногда бывает так, что сотрудник просит перечислять зарплату не на его счет. При этом работник ссылается на статью 136 ТК РФ и уверен, что работодатель обязан выполнить просьбу. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд.
Что говорит Трудовой кодекс о способах выплаты зарплаты?
Выплату зарплаты регулирует 136 ТК РФ. Для этой ситуации в ней важны две части, и работники их часто путают.
⏩Часть 3 дает сотруднику право сменить банк, в который переводится зарплата. Для этого он письменно сообщает работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Отказать в смене банка работодатель не может. Но речь идет о счете самого работника, а не о получателе денег.
⏭️Часть 5 устанавливает общее правило: зарплата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Именно эта оговорка позволяет платить третьему лицу. Федерального закона, который обязывал бы работодателя переводить зарплату на чужую карту, нет. Значит, остается только трудовой договор.
Может ли работодатель отказать?
Да, может. Заявление работника само по себе ничего не меняет. Условия трудового договора меняются только по соглашению сторон (ст 72 ТК РФ), поэтому подписывать допсоглашение работодатель не обязан.
Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о выплате третьему лицу, работодатель платит зарплату только самому работнику: на его счет или наличными. Отказ перечислять деньги на чужую карту в этом случае закон не нарушает, потому что часть 5 статьи 136 ТК РФ прямо связывает иной способ выплаты с трудовым договором.
Перед тем как согласовать перевод заработной платы на карту третьего лица, руководитель должен уточнить причину, так как есть случаи при которых работодатель будет платить штраф.
Например:
🔹С даты признания гражданина банкротом исполнять денежные обязательства перед ним можно только в отношении финансового управляющего, а не лично гражданину.
🔹За неисполнение требований исполнительного документа работодатель будет выплачивать штраф.
🔹Переводы третьим лицам, это дополнительная комиссия банка (зависит от банка), а значит расходы работодателя.