На прошлой неделе прошел тренинг "Менеджер как система: управление, которое дает результат".

Командой старших бизнес партнеров Этажей и HR разобрали основные мотивации наших специалистов, потренировались в играх как правильно давать обратную связь, разобрали интересные кейсы, разобрали ценности специалиста по недвижимости и т.п.

А вы как думаете, если задачи поставлены правильно и под контролем , то почему разные результаты? Почему не работает универсальная мотивация?