«А что я должна ответить, чтобы меня взяли?»

С этой мысли иногда начинается провал собеседования. Я называю это синдромом правильного ответа.
Кандидат заранее пытается угадать, какой ответ понравится рекрутеру.
🟠На вопрос про сильные стороны называет качества из вакансии.
🟠Про конфликт - рассказывает, как всегда спокойно решает проблемы.
🟠Про ошибки выдаёт безопасные фразы из серии «я слишком требовательна к себе».
🟠Про мотивацию говорит, что хочет развиваться и расти вместе с компанией.

Но на собеседовании хорошо слышно, когда человек отвечает из представления о том, каким кандидатом его хотят видеть.
🟠 Чем сильнее вы стараетесь дать идеальный ответ, тем меньше в разговоре вас настоящего.
Особенно это мешает на вопросах, где нет одного правильного варианта.

Работодатель не проверяет, выучили ли вы правильную формулировку. Ему важно понять, как вы думаете, принимаете решения, реагируете на сложные ситуации и взаимодействуете с людьми.
И вот вы читаете 20 вопросов с собеседования, находите правильные ответы, заучиваете их и приходите на встречу с ощущением полной готовности. А если вам задают вопрос немного другими словами, вы сразу теряетесь.
Я уже писала о том, как стандартные советы и шаблоны убивают ваши шансы на собеседовании. Читайте здесь.

Готовить нужно не тексты ответов, а свой опыт и свои мысли.
🟠 Вспомнить реальные ситуации, в которых вы принимали решения.
🟠 Понять, почему поступили именно так.
🟠 Что получилось, что нет, что вы сделали потом.

И тогда вам не придётся искать правильную фразу. Вы будете просто отвечать на вопрос, и в ответ уже будут входить ваши компетенции и опыт.

🟠Если чувствуете, что вам трудно подготовиться к собеседованию и нужна помощь - пишите. Проведем консультацию.

Напишите мне в TG
Напишите мне в Max
Мой канал в Max

Бесплатная консультация
Главное здесь