❗️❗️❗️Ненормированный рабочий день ≠ «жить на работе»

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, это не означает, что он обязан постоянно задерживаться и быть на связи круглосуточно.

Роструд разъяснил, почему многие работодатели неверно трактуют этот режим.

❓Когда переработки допустимы?

Ненормированный рабочий день предполагает возможность привлечения сотрудника к работе сверх установленного графика, но только эпизодически.

Такие переработки не должны быть регулярными или постоянными.

Если работа за пределами рабочего времени становится систематической, это уже выходит за рамки ненормированного режима.

❓Как должна оплачиваться работа сверх графика?

Эпизодические переработки при ненормированном рабочем дне оплачиваются как обычное рабочее время.

Однако если переработки происходят регулярно, они считаются сверхурочной работой.

В этом случае работодатель обязан компенсировать их по правилам трудового законодательства — повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха.

✅Недостаточно одной строчки в договоре

Для применения ненормированного рабочего дня недостаточно просто указать это условие в трудовом договоре.

В организации должен быть принят локальный нормативный акт, в котором закреплён перечень должностей с таким режимом работы.

Этот перечень утверждается с учётом мнения профсоюза, если он действует у работодателя.

✅Без согласия работника — нельзя

Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести сотрудника на ненормированный рабочий день.

Поскольку это условие является частью трудового договора, его изменение возможно только с согласия работника.

Любые попытки навязать такой режим без согласия будут незаконными.