Лимит в 60 часов: когда работа с одним заказчиком рискует стать трудовой»

💼 Работаете с самозанятыми через платформы? Или сами оформляете заказы как самозанятый? Обратите внимание на важное изменение: теперь есть чёткий критерий, по которому отношения могут признать трудовыми.

С октября 2026 года действует постановление № 760, которое вводит риск переквалификации гражданско‑правовых отношений в трудовые, если самозанятый сотрудничает с одним заказчиком через цифровую платформу более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.

Что это значит на практике

Если в течение полугода вы каждый месяц проводите на заданиях одного и того же заказчика больше 60 часов, налоговая и трудовая инспекция могут посчитать, что фактически у вас сложились трудовые отношения. Последствия могут быть серьёзными: доначисления страховых взносов, штрафы, обязанность оформить трудовой договор задним числом и выплатить компенсации.

Но есть важный нюанс: если в каком‑то месяце нагрузка была меньше 60 часов — отсчёт шестимесячного периода обнуляется. То есть для применения нормы нужна именно устойчивая, регулярная занятость на одном проекте.

На кого это распространяется

Норма касается именно тех, кто работает через цифровые платформы и при этом сотрудничает преимущественно с одним заказчиком. Если самозанятый берёт заказы у разных клиентов, даже если суммарно выходит много часов, риск ниже — ключевой фактор именно концентрация на одном заказчике.

Преференции для самозанятых

Есть и хорошая новость: платформы обязаны предоставлять самозанятым, которые добровольно подключаются к пенсионному или медицинскому страхованию, преференции — не менее 2,9 % от дохода в виде бонусов, скидок или иных льгот. Это стимул заранее позаботиться о социальной защите, не теряя преимуществ самозанятости.

Практические советы

✅ Для заказчиков:

Ведите учёт времени и объёма работ по каждому самозанятому.

Старайтесь не концентрировать все задачи на одном исполнителе, если предполагаете длительную работу.

Прописывайте в договоре чёткие этапы, результаты и критерии приёмки — это помогает доказать гражданско‑правовой характер отношений.

✅ Для самозанятых:

Следите за балансом заказчиков: не допускайте ситуации, когда 90 % дохода и времени уходит одному клиенту.

Сохраняйте документы, подтверждающие самостоятельность: акты, переписку, где видно, что вы сами определяете способы выполнения работы.

💡 Пример из практики

Самозанятый дизайнер с января по июнь выполнял заказы только для одной компании. В каждом месяце он тратил на задачи 65–70 часов. В июле налоговая запросила документы и указала на риск переквалификации. Компания успела скорректировать схему сотрудничества: часть задач передали другому исполнителю, а с этим дизайнером заключили договор на проектные работы с чёткими сроками и этапами.

💬 А вы сталкивались с проверками по работе с самозанятыми? Поделитесь в комментариях, какие вопросы вызывают у вас наибольшую тревогу — разберу самые частые ситуации в следующих постах.

#самозанятые #трудовоеправо #налоги #бизнес #юридическиесоветы