⚖️ #ПрактикасМихайловой

❗️Иногда вместо официальной процедуры сокращения работодатель предлагает сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию, обещая, что так будет быстрее и проще для всех.

👉Однако юридические последствия этих вариантов существенно различаются. При сокращении работнику предоставляются предусмотренные законом гарантии, включая выходное пособие и в установленных случаях сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

При увольнении по собственному желанию такие выплаты автоматически не предусмотрены.

Если решение об уходе действительно добровольное, стороны могут обсудить расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотрев в нём дополнительные выплаты и конкретные сроки расчёта.

Совет- не подписывайте заявление только потому, что вас об этом попросили. Сначала выясните, по какому основанию работодатель намерен прекратить трудовые отношения и какие выплаты вам положены.
Адвокат Ольга Михайлова| Без иллюзий в Телеграм