Если новичок уходит в первые три месяца — деньги на подбор сгорели полностью.

Что чаще всего убивает адаптацию:
→ в первый день не готовы рабочее место и доступы;
→ нет понятных задач на испытательный срок;
→ руководитель занят, наставника не назначили;
→ обратная связь только в конце, в формате «вы нам не подходите».

Рабочий минимум: план на 30-60-90 дней, наставник и три точки обратной связи.

Курс «HR Project Master» — как собрать адаптацию как проект, а не как добрую традицию.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#адаптацияперсонала #онбординг #наставничество