🚨 Самозанятый — не значит «сотрудник без оформления»

Работать с самозанятыми законно можно. Проблемы начинаются, когда договор ГПХ (гражданско-правовой договор) по факту прикрывает обычные трудовые отношения.

ФНС уже использует систему, которая анализирует более 20 показателей взаимоотношений компаний и самозанятых.

На что могут обратить внимание:

🔹 Постоянный характер работы — человек регулярно выполняет одну и ту же функцию в компании.

🔹 Фиксированные ежемесячные выплаты — особенно одинаковые суммы и установленная периодичность.

🔹 График работы — например, самозанятый должен находиться на рабочем месте с 9:00 до 18:00.

🔹 Подчинение внутренним правилам компании и руководителю.

🔹 Работа на территории работодателя с использованием его оборудования и ресурсов.

🔹 Нет конкретного результата — в договоре фактически описывается должность или трудовая функция, а не конкретная работа и её результат.

🔹 Основной или единственный доход от одной компании. ФНС учитывает долю доходов самозанятого от конкретной организации.

🔹 Бывший сотрудник стал самозанятым и продолжил выполнять ту же работу на прежнего работодателя.

🔹 Массовый перевод сотрудников в самозанятые при одновременном сокращении штатного персонала.

🔹 Длительное перезаключение договоров с одним и тем же исполнителем.

⚠️ Важно: один отдельный признак сам по себе не означает, что отношения автоматически признают трудовыми. Оценивается совокупность обстоятельств и фактическое содержание работы. Роструд также указывает на устойчивость отношений, подчинение графику и отсутствие конкретного конечного результата как на характерные признаки трудовых отношений.

Если у вас много самозанятых, стоит проверить модель сотрудничества до того, как вопросы возникнут у налоговой.

💬 Хотите понять, насколько безопасно ваша компания работает с самозанятыми? Напишите нам «САМОЗАНЯТЫЕ» — проведём анализ отношений, выявим уязвимые места и покажем, что стоит скорректировать.