Люди! Работники ВСМПО! Хватит молчать. На восточной проходной теперь…
Люди! Работники ВСМПО! Хватит молчать. На восточной проходной теперь не пройти без прохождения теста на алкоголь. Очередь до самого светофора. Все стоят и тихо возмущаются. Нужно что-то делать. Нужно писать в прокуратуру о нарушении прав.
Почему-то руководство не установило алкотестеры на проходной заводоуправления, ведь все нововведения нужно на себе испытывать. Если работодатель сомневается в моём состоянии, то пожалуйста, я согласен на проведение экспертного заключения, но в медицинской организации, у которой есть лицензия.
Основные аспекты правомерности:
Согласие работника: Проверка на алкоголь — это вмешательство в частную жизнь. Необходимо получить письменное согласие работника (при каждой проверке или оформленном доп. соглашении).
Локальные акты: Процедура должна быть описана во Внутренних правилах трудового распорядка (ПВТР) или отдельном Положении. Ознакомление с положением не заменяет письменное согласие.
Медицинская лицензия: Если тестирование проводит медработник в штате для освидетельствования, нужна медицинская лицензия. Если алкотестер — это «самоконтроль» на проходной, лицензия не обязательна, но результаты — не прямое доказательство, а лишь повод отстранить (ст. 76 ТК РФ).
Оборудование: Используемые приборы должны быть зарегистрированы в Госреестре средств измерений.
Последствия отказа: Если сотрудник отказался от тестирования, фиксировать прогул нельзя, но работодатель вправе не допустить его к работе. Для подтверждения опьянения нужно составить акт, привлечь свидетелей или направить на профессиональное медосвидетельствование.
©️ вСалде | Верхняя Салда и Нижняя Салда
Почему-то руководство не установило алкотестеры на проходной заводоуправления, ведь все нововведения нужно на себе испытывать. Если работодатель сомневается в моём состоянии, то пожалуйста, я согласен на проведение экспертного заключения, но в медицинской организации, у которой есть лицензия.
Основные аспекты правомерности:
Согласие работника: Проверка на алкоголь — это вмешательство в частную жизнь. Необходимо получить письменное согласие работника (при каждой проверке или оформленном доп. соглашении).
Локальные акты: Процедура должна быть описана во Внутренних правилах трудового распорядка (ПВТР) или отдельном Положении. Ознакомление с положением не заменяет письменное согласие.
Медицинская лицензия: Если тестирование проводит медработник в штате для освидетельствования, нужна медицинская лицензия. Если алкотестер — это «самоконтроль» на проходной, лицензия не обязательна, но результаты — не прямое доказательство, а лишь повод отстранить (ст. 76 ТК РФ).
Оборудование: Используемые приборы должны быть зарегистрированы в Госреестре средств измерений.
Последствия отказа: Если сотрудник отказался от тестирования, фиксировать прогул нельзя, но работодатель вправе не допустить его к работе. Для подтверждения опьянения нужно составить акт, привлечь свидетелей или направить на профессиональное медосвидетельствование.
©️ вСалде | Верхняя Салда и Нижняя Салда