Первые 90 дней: заведите себе дневник побед

Испытательный срок часто превращают в тест на нервы: вы стараетесь всё запомнить, боитесь переспросить и втайне ждёте разговора «ну как, остаётесь?». А зря — это время можно и нужно использовать не для тревоги, а для сбора доказательств своей пользы.

Что делать конкретно:

1. С первой недели записывайте, что сделали: какую задачу закрыли, какую проблему решили, кому помогли. Не держите в голове — через месяц половина забудется, а эти факты понадобятся на итоговом разговоре с руководителем.

2. Раз в 2-3 недели сами инициируйте короткий созвон или сообщение: «Хочу свериться, всё ли идёт в нужную сторону, есть ли что скорректировать». Это снимает неопределённость и показывает, что вы не плывёте по течению.

3. Уточните в начале, какие именно результаты ждут к концу срока — лучше письменно, в переписке. Размытое «приживёшься — посмотрим» потом легко превращается в придирки задним числом.

4. Если чувствуете, что задачи вам не по силам или условия сильно отличаются от обещанных на собеседовании — не молчите и не геройствуйте в одиночку, обсудите это с руководителем прямо, пока срок не закончился.

Испытательный срок — это проверка в обе стороны: не только вас оценивают, но и вы присматриваетесь к компании. Держите баланс между стараться показать себя и наблюдать, точно ли вам туда.

🤖 Вопрос по работе, правам или резюме? Спросите HR-бота