🧨 HR-дайджест: пока я тут отдыхала, мир перевернулся
Привет! Я пропустила всё лето, а в HR-мире было жарко. 🙈 Переработав - делюсь. А вы там сами решайте, что использовать 🫶
🌍 Мир: ИИ всех уволил, а потом оказалось, что зря
Компании год увольняли людей «потому что ИИ справится». Прикиньте: 99% этих сокращений были основаны на обещаниях, а не на реальных результатах. ИИ пока не справляется так, как все хотели.
Отсюда новый термин «workslop». Это когда сотрудник за 5 минут нагенерил ИИ-текста, а коллеги потом 2 часа разгребают этот мусор. Быстро ≠ хорошо.
Что ещё:
🔴Люди выгорели. Уровень «кайфа от работы» упал с 66% до 44% - исторический минимум.
🔴Компании требуют больше, платят столько же. Сотрудники остаются, но глаза уже потухли.
🔴Соискатели пишут резюме через ИИ, компании фильтруют через ИИ. Все играют в шпионов, никто не выигрывает.
Главная мысль: вкладывать 93% в технологии и 7% в людей ... это как купить Ferrari и не поставить в него бензин.
🇷🇺 Россия: безработица 2,2%, но никто не ликует
Вот это самый интересный поворот. Безработица на историческом минимуме 2,2%. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет.
ВВП в первом квартале упал на 0,3%. Экономика тормозит, а людей всё равно не хватает. Парадокс? Нет, структурная ловушка.
Что реально происходит в российских компаниях:
Автоматизация - уже не главный тренд. Опрос 700+ компаний показал: 37% считают её главной зоной слива бюджета. Только 11% вообще включили её в стратегию.
А что на первом месте?
❗️Удержание. Компании поняли: найти человека - это полдела, удержать .. вот где боль.
Топ-3 приоритета российского HR:
🔴Качество найма 43,5%
🔴Жёсткая оценка производительности 38,3%
🔴Удержание ключевых людей 33,9%
И вот инсайт: низкая мотивация (33,9%) мешает производительност больше, чем нехватка автоматизации (9,7%). То есть проблема не в том, что нет роботов. Проблема в том, что людям неинтересно.
⚖️ А ещё с 1 сентября всё поменялось
Вступили в силу поправки в ТК.
Коротко:
🔴Женщинам с детьми до 3 лет (было 1,5) нельзя ставить испытательный срок
🔴Отозвать из отпуска «вредника» можно только для предотвращения аварии, и оплатить в двойном размере
🔴Малый бизнес до 70 человек может активнее заключать срочные договоры
Кадровики, проверьте документы. Прямо сейчас.
💡 Что делать бизнесу 3 простых вывода
Считайте усилия, а не время. Автоматизация должна снимать боль, а не просто ускорять процесс. Если задача бесит... автоматизируй. Если просто занимает время ... может, и так сойдёт.
Вкладывайте в руководителей, а не в софт. Развитие линейных менеджеров даёт 40% прироста производительности.
Автоматизация рутины 17%. Руководитель главный рычаг. Не ИИ.
Не гонитесь за хайпом. Только 8% компаний активно используют ИИ. 17% точечно. Остальные ждут.
❗️Ваше преимущество не в скорости, а в точности.
🎯 Итог
2026 - это год, когда «человеческий фактор» перестал быть клише и стал метрикой. И в мире, и в России побеждают те, кто вкладывается в людей, а не в гаджеты.
И про себя)) вроде как я и ничего не пропустила и вовремя отдохнула 😉
Привет! Я пропустила всё лето, а в HR-мире было жарко. 🙈 Переработав - делюсь. А вы там сами решайте, что использовать 🫶
🌍 Мир: ИИ всех уволил, а потом оказалось, что зря
Компании год увольняли людей «потому что ИИ справится». Прикиньте: 99% этих сокращений были основаны на обещаниях, а не на реальных результатах. ИИ пока не справляется так, как все хотели.
Отсюда новый термин «workslop». Это когда сотрудник за 5 минут нагенерил ИИ-текста, а коллеги потом 2 часа разгребают этот мусор. Быстро ≠ хорошо.
Что ещё:
🔴Люди выгорели. Уровень «кайфа от работы» упал с 66% до 44% - исторический минимум.
🔴Компании требуют больше, платят столько же. Сотрудники остаются, но глаза уже потухли.
🔴Соискатели пишут резюме через ИИ, компании фильтруют через ИИ. Все играют в шпионов, никто не выигрывает.
Главная мысль: вкладывать 93% в технологии и 7% в людей ... это как купить Ferrari и не поставить в него бензин.
🇷🇺 Россия: безработица 2,2%, но никто не ликует
Вот это самый интересный поворот. Безработица на историческом минимуме 2,2%. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет.
ВВП в первом квартале упал на 0,3%. Экономика тормозит, а людей всё равно не хватает. Парадокс? Нет, структурная ловушка.
Что реально происходит в российских компаниях:
Автоматизация - уже не главный тренд. Опрос 700+ компаний показал: 37% считают её главной зоной слива бюджета. Только 11% вообще включили её в стратегию.
А что на первом месте?
❗️Удержание. Компании поняли: найти человека - это полдела, удержать .. вот где боль.
Топ-3 приоритета российского HR:
🔴Качество найма 43,5%
🔴Жёсткая оценка производительности 38,3%
🔴Удержание ключевых людей 33,9%
И вот инсайт: низкая мотивация (33,9%) мешает производительност больше, чем нехватка автоматизации (9,7%). То есть проблема не в том, что нет роботов. Проблема в том, что людям неинтересно.
⚖️ А ещё с 1 сентября всё поменялось
Вступили в силу поправки в ТК.
Коротко:
🔴Женщинам с детьми до 3 лет (было 1,5) нельзя ставить испытательный срок
🔴Отозвать из отпуска «вредника» можно только для предотвращения аварии, и оплатить в двойном размере
🔴Малый бизнес до 70 человек может активнее заключать срочные договоры
Кадровики, проверьте документы. Прямо сейчас.
💡 Что делать бизнесу 3 простых вывода
Считайте усилия, а не время. Автоматизация должна снимать боль, а не просто ускорять процесс. Если задача бесит... автоматизируй. Если просто занимает время ... может, и так сойдёт.
Вкладывайте в руководителей, а не в софт. Развитие линейных менеджеров даёт 40% прироста производительности.
Автоматизация рутины 17%. Руководитель главный рычаг. Не ИИ.
Не гонитесь за хайпом. Только 8% компаний активно используют ИИ. 17% точечно. Остальные ждут.
❗️Ваше преимущество не в скорости, а в точности.
🎯 Итог
2026 - это год, когда «человеческий фактор» перестал быть клише и стал метрикой. И в мире, и в России побеждают те, кто вкладывается в людей, а не в гаджеты.
И про себя)) вроде как я и ничего не пропустила и вовремя отдохнула 😉
Просмотры: 51