Рабочий персонал есть. Просто он уже работает у ваших конкурентов.

Открыли вакансию.

Подождали.

Ещё подождали.

Потом решили подумать.

Потом ещё раз подумать.

А потом удивляются:

- Ирина, а куда кандидаты делись? 😄

Спойлер. Они не испарились. Они просто уже работают у ваших конкурентов.

Недавно в одном проекте обсуждали подбор рабочего персонала. И собственник задал вопрос:

- Где вы вообще находите людей?

Честно? Сегодня вопрос уже не в том, где их найти. Вопрос в том, как успеть их не потерять. Потому что пока компания:

— согласовывает;
— переносит собеседование;
— ждёт следующую неделю;
— обсуждает кандидатуру на трёх совещаниях;

кандидат уже вышел на работу в другое место. Именно поэтому сейчас многие сталкиваются со странной ситуацией. Вроде люди есть. Отклики есть. Собеседования есть. А вакансии месяцами остаются открытыми.

И дело часто оказывается не в зарплате. Не в кадровом голоде. И даже не в рынке. А в скорости принятия решений внутри самой компании. Рынок труда изменился. Сегодня недостаточно просто разместить вакансию и ждать.

Побеждают компании, которые умеют действовать быстрее.

И знаете, что самое интересное? Во многих проектах проблема оказывается не в нехватке людей. А в том, что бизнес до сих пор нанимает так, как нанимал пять лет назад.

Есть задача по подбору персонала?

Для начала разберёмся, что именно мешает закрыть вакансию. Оставляйте заявку на сайте