Профессиональная переподготовка перед увольнением: как подать рапорт.

Контрактник, который увольняется с военной службы, может иметь право пройти профессиональную переподготовку по гражданской специальности. Приказ Минобороны России от 17.04.2024 № 230 регулирует порядок этой подготовки, но одного упоминания приказа в рапорте недостаточно: нужно указать основание увольнения и приложить подтверждающие документы.

Кто может пройти переподготовку

Право связано с увольнением с военной службы и конкретным основанием, по которому военнослужащего увольняют. В общем порядке это право предусмотрено п. 4 ст. 19 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Норма касается профессиональной переподготовки по одной из гражданских специальностей перед увольнением.

Сам факт участия в боевых действиях или наличие инвалидности не следует считать самостоятельным основанием для переподготовки. В рапорте нужно указывать основание увольнения, предусмотренное законом, а сведения об участии в боевых действиях или инвалидности приводить, если они относятся к вашему случаю и подтверждены документами.

⚖️ На что ссылаться

Пункт 4 ст. 19 ФЗ № 76-ФЗ закрепляет право на переподготовку для отдельных категорий военнослужащих, проходящих службу по контракту. Приказ Минобороны России № 230 от 17.04.2024 устанавливает порядок организации подготовки. Перед подачей рапорта сверьте действующую редакцию приказа: именно в ней нужно проверить сроки обращения, перечень документов и условия зачисления.

Указание в чужом посте, что рапорт следует подать «в установленные сроки», не заменяет конкретный срок из нормативного акта. В предоставленном образце нет самого текста рапорта, ссылки на пункт приказа, перечня пяти оснований и сроков для разных ситуаций. Поэтому эти сведения нельзя переносить в рапорт без проверки по официальному тексту приказа.

📎 Что указать в рапорте

Рапорт подают командиру воинской части. В тексте обозначьте просьбу направить вас на профессиональную переподготовку по гражданской специальности и укажите основание предстоящего увольнения.

К рапорту приложите документы, подтверждающие основание увольнения и те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь. Если вы указываете участие в боевых действиях или инвалидность, приложите подтверждение этих сведений. Точный обязательный перечень приложений зависит от порядка, установленного приказом № 230; исходный материал его не приводит.

📌 Что проверить перед подачей

Сначала установите, подпадаете ли вы под п. 4 ст. 19 ФЗ № 76-ФЗ и соответствует ли ваше основание увольнения предусмотренным законом. Затем найдите в приказе Минобороны России от 17.04.2024 № 230 пункт о подаче рапорта и проверьте срок, комплект документов и порядок выбора программы. Не подменяйте эти условия общей формулировкой «перед увольнением».

📎 Подтверждение подачи

Передайте рапорт через делопроизводство и сохраните экземпляр с отметкой о регистрации. Если направляете почтой, оставьте подтверждение отправки и опись вложения.

Если командир отказал или рапорт оставили без рассмотрения, запросите письменный ответ с указанием причины. Сопоставьте её с требованиями закона и приказа, включая срок подачи и документы, которые вы приложили. Без полного текста приказа и самого образца рапорта нельзя достоверно назвать конкретный пункт, сроки по отдельным основаниям и полный перечень приложений.


Обсудить новость можно в нашем

🔶 Чат MAX

Остались вопросы или нужна юридическая помощь?

📞 КОНСУЛЬТАЦИЯ

🔶 Группа MAX
💬 ВКонтакте
✈️ Телеграм
🌐 Сайт

🇷🇺 Юридическое сопровождение по всей стране.
📍 Офис в Нижнем Новгороде

⚖️ Союз военных юристов. Подписаться