С 1 декабря 2026 года в трудовом законодательстве РФ завершается…
Репост из «Тайшетский филиал Дорпрофжел»
С 1 декабря 2026 года в трудовом законодательстве РФ завершается переходный период для приведения трудовых договоров в соответствие с масштабными поправками, вступившими в силу с 1 сентября 2026 года (по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ и сопутствующим нормам).
Что именно завершается и меняется к 1 декабря 2026 года:
· Приведение в порядок трудовых договоров: Заканчивается срок, отведенный работодателям на то, чтобы проверить и привести все действующие трудовые договоры и локальные нормативные акты в соответствие с новыми требованиями ТК РФ (включая условия по сверхурочной работе, неполному времени, срочным договорам для малого бизнеса и др.). За неправильное оформление договоров после этой даты наступают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 рублей для юридических лиц).
· Цифровой профиль и кадровые процедуры: К 1 декабря 2026 года полностью завершается наполнение и интеграция данных сотрудников в единый цифровой профиль (в рамках развития сервисов через Госуслуги и электронного кадрового документооборота).
Что именно завершается и меняется к 1 декабря 2026 года:
· Приведение в порядок трудовых договоров: Заканчивается срок, отведенный работодателям на то, чтобы проверить и привести все действующие трудовые договоры и локальные нормативные акты в соответствие с новыми требованиями ТК РФ (включая условия по сверхурочной работе, неполному времени, срочным договорам для малого бизнеса и др.). За неправильное оформление договоров после этой даты наступают штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 000 рублей для юридических лиц).
· Цифровой профиль и кадровые процедуры: К 1 декабря 2026 года полностью завершается наполнение и интеграция данных сотрудников в единый цифровой профиль (в рамках развития сервисов через Госуслуги и электронного кадрового документооборота).
Просмотры: 215