Отцу положен отпуск при рождении ребёнка

Часть 1

При появлении малыша у отца есть право на отпуск — и не один. Варианты отличаются по продолжительности, оплате и порядку оформления.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)
По закону работодатель обязан предоставить отцу отпуск за свой счёт при рождении ребёнка — до 5 календарных дней.

Важный нюанс: по ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам стороны согласовывают. Значит, по договорённости с работодателем отпуск может быть и длиннее 5 дней. При этом работник вправе вообще не оформлять отпуск — это его выбор. Если же он хочет взять дни, работодатель не вправе отказать в отпуске продолжительностью до 5 дней (при желании сотрудник может оформить и меньший срок).

Для оформления достаточно заявления в свободной форме: в нём указывают причину, дату начала и продолжительность отпуска.

Подтвердить факт рождения ребёнка можно такими документами:
✔️ копия свидетельства о рождении либо справка из роддома;
✔️ если документы на ребёнка ещё не готовы, подойдёт копия справки о беременности супруги — при условии, что родители состоят в зарегистрированном браке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика (ст. 123 ТК РФ)
Отец может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — либо вместо дней за свой счёт, либо после них. Такой отпуск предоставляют вне утверждённого графика отпусков.

Ключевые особенности:
✔️ отпуск дают независимо от стажа работы у текущего работодателя;
✔️ можно взять как весь накопленный отпуск, так и его часть;
✔️ оформить отпуск можно и до, и после рождения ребёнка — главное, чтобы это было в период, когда супруга находится в отпуске по беременности и родам;
✔️ право на такой отпуск возникает только при наличии зарегистрированного брака между отцом и матерью ребёнка.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска при соблюдении этих условий.

Для оформления нужно подать заявление на имя работодателя и приложить подтверждающие документы: копию справки из роддома либо свидетельства о рождении, а также сведения о том, что супруга находится на больничном по беременности и родам.

НПА: ТК РФ; ФЗ № 81‑ФЗ; ФЗ № 255‑ФЗ; ФЗ № 620‑ФЗ; письмо ФСС от 20.05.2010 № 02‑02‑01/08‑2324.

⭕️ Внимание! Мнение экспертов проекта «ЗдравКонтроль» не является разъяснением законодательства.

⚠️ Просим вас проверять дату публикации информации. Информация может стать неактуальной со временем из-за изменений в законодательстве.

📍Первый медицинский на MAX
📍ЗдравКонтроль отвечает в МАХ

#Библиотеказнаний #Трудовые отношения