Как руководителю с большим опытом управления и организации найти компанию, где он может стать наиболее полезным и эффективным?

Как выстроить поиск?
Как услышать свои внутренние убеждения, склонности и ценности при выборе новой профессии или сферы?

ПРИХОДИТЕ КО МНЕ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ!

Что нас ждет?

Шаг 1: Начальная консультация

Цель: Уточнить потребности и ожидания соискателя, определить основные проблемы в настоящем моменте.

Методы: Открытый диалог, обсуждение жизненной ситуации, текущих трудностей на работе и карьерных целях.

Шаг 2: Диагностика

Цель: Определить сильные и слабые стороны клиента, его интересы и навыки.

Методы: Проведение тестов на профориентацию, опросников (тест Холланда, тесты на ценности, тест на таланты, предпринимательство, лидерство), беседа в формате самоанализа, что хочет получить соискатель и к чему он точно не готов в работе.

Шаг 3: Анализ результатов диагностики

Цель: Интерпретировать результаты и выявить подходящие профессии или направления.

Методы: Проведение встречи, на которой обсуждаются результаты тестирования, выводы и рекомендации.

Шаг 4: Исследование рынка труда

Цель: Ознакомить клиента с актуальными тенденциями на рынке труда.

Методы: Предоставление информации о востребованных профессиях, анализ вакансий и трендов в интересующих областях.

Шаг 5: Составление индивидуального карьерного плана

Цель: Определить конкретные шаги для достижения карьерных целей.

Методы: Совместное составление плана, который может включать обучение, получение опыта, создание сети профессиональных контактов.

Шаг 6: Профессиональное обучение

Цель: Повысить квалификацию или получить новые навыки, соответствующие интересам клиента.

Методы: Рекомендации курсов, тренингов и семинаров, оформление на обучение.

Шаг 7: Практический опыт

Цель: Получить реальные навыки и подтвердить интерес к выбранной профессии.

Методы: Поиск стажировок, временных работ или волонтерских мероприятий.

Шаг 8: Составление и редактирование резюме

Цель: Подготовить клиента к поиску работы.

Методы: Помощь в написании резюме, подготовка сопроводительных писем, рекомендации по оформлению профилей на профессиональных платформах.

Шаг 9: Подготовка к собеседованиям

Цель: Повысить уверенность клиента и подготовить его к прохождению собеседований.

Методы: Проводить репетиции собеседования, обсуждать возможные вопросы и типы интервью.

Шаг 10: Поддержка в процессе поиска работы

Цель: Поддерживать клиента и давать обратную связь.

Методы: Регулярные встречи, обсуждение промежуточных результатов, коррекция стратегии поиска работы.

Шаг 11: Оценка прогресса

Цель: Проанализировать достигнутые результаты и удовлетворенность клиента.

Методы: Итоговая встреча для обсуждения успехов, анализа эффективности действий и внесения корректировок в карьерный план.

Шаг 12: Долгосрочная поддержка

Цель: Поддерживать клиента в дальнейшем развитии карьеры.

Методы: Предложение периодических консультаций, рекомендаций по повышению квалификации и развитию профессиональных навыков.

Пишите мне в ЛС в ВК или в MAX, звоните +7 902 63 966 23 и вместе мы разработаем и реализуем план развития вашей карьеры.