Охрана труда: что может контролировать и регулировать сам работник на рабочем месте

Права работника: законодательная основа
Основные права работника в области охраны труда закреплены в статье 216 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на получение достоверной информации об условиях труда и существующих профессиональных рисках; на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для жизни и здоровья; на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счёт работодателя; на обучение по охране труда; а также на обращение о проведении проверки условий труда на своём рабочем месте.
*Самоконтроль как первичная форма участия работника
Наиболее доступный и повседневный инструмент влияния работника на охрану труда — это самоконтроль. Каждый работник перед началом смены должен самостоятельно оценить своё знание требований безопасности, проверить состояние рабочего места, исправность оборудования и инструментов, надеть положенные средства индивидуальной защиты.
В рамках системы управления охраной труда самоконтроль рассматривается как первая ступень контроля условий труда на рабочем месте. Наиболее квалифицированным работникам разрешается выполнять эту ступень самостоятельно, с устранением всех обнаруженных отклонений до начала работы. Если работник выявляет неисправность оборудования или нарушение технологии, он обязан немедленно принять меры по их устранению в пределах своей компетенции и известить непосредственного руководителя.
Таким образом, самоконтроль — это не просто формальность, а реальный механизм, позволяющий работнику остановить работу до устранения опасности и тем самым предотвратить несчастный случай.
*Право на отказ от опасной работы
Одно из наиболее значимых прав работника — отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Это право прямо закреплено в статье 216 ТК РФ и конкретизировано в статье 220.
Ключевой аспект: отказ от такой работы не влечёт дисциплинарной ответственности. На время отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством. Более того, при отказе работника от выполнения опасной работы работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности.
*Требование средств индивидуальной и коллективной защиты
Работник вправе требовать от работодателя обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты за счёт средств работодателя. Если работник не обеспечен СИЗ в соответствии с установленными нормами, работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Это право имеет практическое значение: работник может не приступать к работе, если ему не выданы положенные СИЗ, и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
*Запрос о проведении проверки условий труда
Работник имеет право обратиться с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в:
·  федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства;
·   органы, осуществляющие государственную экспертизу условий труда;
·  органы профсоюзного контроля.
Это даёт работнику возможность инициировать внешнюю проверку, если он считает, что условия труда на его рабочем месте не соответствуют требованиям.
*Участие в управлении охраной труда через комитеты и комиссии
Более системный уровень влияния — участие в комитетах (комиссиях) по охране труда, которые создаются по инициативе работодателя и (или) работников либо их уполномоченного представительного органа.