☝🏻 что измениться для работодателей с 1.09.2026?

🛄 ПРО ВНУТРЕННЮЮ КАДРОВУЮ ДИСЦИПЛИНУ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ Я ПРОГОВАРИВАЮ СИСТЕМНО

🛄 РЕГУЛЯТОР КОРРЕКТИРУЕТ ЗАКОН

🛄 Госдума увеличила лимит сверхурочной работы в два раза — со 120 до 240 часов в год.

И многие работодатели уже воспринимают это как сигнал:


«теперь можно больше нагружать сотрудников».

🛄 Но юридически ситуация гораздо сложнее.

🛄 Поправки НЕ дают бизнесу право бесконтрольно использовать переработки.

☝🏻Наоборот — чем больше сверхурочной работы, тем выше риск трудовых конфликтов, претензий инспекции и судебных споров.

🛄Что важно понимать предпринимателю:

— переработки возможны только с согласия работника;
— порядок должен быть закреплен документально;
— после 120 часов оплата идет минимум в двойном размере;
— ошибки в учете рабочего времени становятся критически опасными.

🛄 у МСП в большинстве случаев бардак с кадровой работой и отсутствуют даже основные и необходимые лна/ по принципу «что-то и как-то делает бухгалтер или ассистент»

☝🏻 А это ведет к манипуляциям, проверкам, штрафам, судам

🛄Отдельно показательно, что из законопроекта убрали нормы об электронных уведомлениях при сокращении и электронном подписании инструктажей.

☝🏻Это важный сигнал для бизнеса:

в трудовых отношениях государство по-прежнему делает ставку на доказуемость процедур, а не на упрощение для работодателя.

Именно поэтому сегодня выигрывают не те компании, которые «экономят на кадровом оформлении», а те, кто выстраивает систему заранее:

✔ корректные локальные акты
✔ прозрачный учет рабочего времени
✔ юридически защищенные процедуры
✔ профилактика трудовых споров до конфликта

☝🏻Проактивный подход в трудовом праве всегда дешевле, чем судебные споры, проверки и восстановление сотрудников через суд.

🛄 в работе сейчас пару показательных кейсов с сотрудниками и кадровым «терроризмом»

➡️ подписывайтесь

➡️ на консалтинг и сопровождение через запись