📊 64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода.
📊 64% россиян хотя бы раз увольнялись с новой работы в первые полгода.
Почти каждый четвертый принял это решение уже в течение первой рабочей недели, а 10% - вообще в первый рабочий день, согласно исследованию Dream Job и HH.ru.
Каждый четвёртый говорил о том, что руководитель не занимался его адаптацией, то есть раннее увольнение не равно ошибка найма.
Раннее увольнение – это всегда потери для бизнеса: денег, времени, производительности.
Вспомните свои первые дни на рабочем месте?
• Знакомство с коллегами и структурой компании;
• Разобраться в процессах и понять, где лежат инструкции;
• Научиться работать с пулом своих задач;
• Ну и наконец, совладать со своей тревожностью.
В какой-то момент почти каждый начинает собирать собственный документ с названием «Рабочие ссылки и инструкции».😄
А можно ли сделать адаптацию сотрудника проще?
Говорим уверенно: Да, можно! У нас были мысли, а с их реализацией помогли нам skillaz_ru
Чтобы новоиспеченный коллега не терялся в куче ссылок и инструкций к ним и всегда знал к кому он может обратиться - мы занялись формированием "личного кабинета".
📱 Личный кабинет и мобильное приложение, где всё под рукой:
• новости компании и база знаний;
• полезные ссылки и оргструктура;
• план адаптации и обучение с интеграцией в календарь;
• опросы и важные уведомления.
Нужно срочно установить ПО на компьютер, но ты не знаешь к кому обратиться? Всё просто - в едином окне ты найдешь того, кто тебе нужен.
Готово✅ Теперь новичок:
• Не тратит кучу времени, чтобы найти рабочую ссылку по поставленной задаче;
• Не чувствует себя "не в своей тарелке", потому что забыл, как пользоваться ресурсом;
• Прямо обращается к коллегам по вопросам, потому что знает, кто они, чем занимаются и как их зовут.
Для руководителя:
• В любой момент видно, на каком этапе адаптации находится сотрудник;
• Можно отслеживать выполнение плана адаптации и назначенного обучения;
• Легко понять, где сотрудник идет по плану, а где требуется дополнительная поддержка;
Для HR:
• Всегда видны узкие места в процессе адаптации;
• Можно вовремя подключиться, если сотрудник отстает, не прошел обучение или столкнулся со сложностями;
• Проще анализировать эффективность адаптации и своевременно корректировать процесс.
💬 А как проходила ваша адаптация? Что помогло освоиться быстрее, а чего, наоборот, очень не хватало?
📎
Источник C-news
Почти каждый четвертый принял это решение уже в течение первой рабочей недели, а 10% - вообще в первый рабочий день, согласно исследованию Dream Job и HH.ru.
Каждый четвёртый говорил о том, что руководитель не занимался его адаптацией, то есть раннее увольнение не равно ошибка найма.
Раннее увольнение – это всегда потери для бизнеса: денег, времени, производительности.
Вспомните свои первые дни на рабочем месте?
• Знакомство с коллегами и структурой компании;
• Разобраться в процессах и понять, где лежат инструкции;
• Научиться работать с пулом своих задач;
• Ну и наконец, совладать со своей тревожностью.
В какой-то момент почти каждый начинает собирать собственный документ с названием «Рабочие ссылки и инструкции».😄
А можно ли сделать адаптацию сотрудника проще?
Говорим уверенно: Да, можно! У нас были мысли, а с их реализацией помогли нам skillaz_ru
Чтобы новоиспеченный коллега не терялся в куче ссылок и инструкций к ним и всегда знал к кому он может обратиться - мы занялись формированием "личного кабинета".
📱 Личный кабинет и мобильное приложение, где всё под рукой:
• новости компании и база знаний;
• полезные ссылки и оргструктура;
• план адаптации и обучение с интеграцией в календарь;
• опросы и важные уведомления.
Нужно срочно установить ПО на компьютер, но ты не знаешь к кому обратиться? Всё просто - в едином окне ты найдешь того, кто тебе нужен.
Готово✅ Теперь новичок:
• Не тратит кучу времени, чтобы найти рабочую ссылку по поставленной задаче;
• Не чувствует себя "не в своей тарелке", потому что забыл, как пользоваться ресурсом;
• Прямо обращается к коллегам по вопросам, потому что знает, кто они, чем занимаются и как их зовут.
Для руководителя:
• В любой момент видно, на каком этапе адаптации находится сотрудник;
• Можно отслеживать выполнение плана адаптации и назначенного обучения;
• Легко понять, где сотрудник идет по плану, а где требуется дополнительная поддержка;
Для HR:
• Всегда видны узкие места в процессе адаптации;
• Можно вовремя подключиться, если сотрудник отстает, не прошел обучение или столкнулся со сложностями;
• Проще анализировать эффективность адаптации и своевременно корректировать процесс.
💬 А как проходила ваша адаптация? Что помогло освоиться быстрее, а чего, наоборот, очень не хватало?
📎
Источник C-news
Просмотры: 14