А что если комфорт сотрудника теперь тоже придётся учитывать?
С 1 февраля 2027 года в России начнёт действовать ГОСТ Р ИСО 45003-2026. Он посвящён психологическому здоровью и безопасности на рабочем месте и управлению психосоциальными рисками. Стандарт утвердил Росстандарт в июне 2026 года.
❗️Сразу важный момент: это не новый закон и не обязательство всем срочно отправить сотрудников к психологу. ГОСТ носит рекомендательный характер.
В стандарте прямо рассматриваются вещи, которые мы обычно воспринимаем как «ну просто такая работа»:
🔴слишком большая нагрузка
🔴неудобный график и постоянные переработки
🔴противоречивые задачи и непонятные обязанности
🔴конфликты в команде
🔴буллинг, травля и домогательства
🔴отсутствие поддержки руководителя
🔴отсутствие признания и возможностей для развития
🔴плохо организованные изменения в компании
🔴проблемы с балансом работы и личной жизни
Всё это теперь рассматривается как психосоциальные риски, которыми компании рекомендуется управлять.
Что может измениться?
Например, компания может начать регулярно оценивать нагрузку на сотрудников.
Не просто спрашивать: "Ну как, справляешься?", а смотреть, почему люди постоянно перерабатывают, почему в конкретной команде растёт текучка, откуда берутся конфликты и почему сотрудники молчат о проблемах.
Может стать больше опросов, обратной связи, анализа нагрузки и разговоров с руководителями.
Для сотрудника это скорее плюс. Потому что ситуация "у нас все работают по 12 часов, потому что иначе никак" постепенно перестаёт выглядеть нормальной организацией работы.
Компаниям придётся лучше понимать, что происходит внутри команд.
А значит, руководителям и HR уже сложнее будет закрывать глаза на токсичную атмосферу, постоянные переработки, конфликты или начальника, после которого половина отдела ищет новую работу.
Поэтому теперь комфорт сотрудника - это уже не только про кресло, кофе и красивый офис.
Это ещё и про то, как организована твоя работа и что происходит с тобой после того, как ты закрыл ноутбук.
Работодатель всё больше должен думать не только о том, кого нанять, но и о том, в каких условиях этот человек будет работать.
А как вы относитесь к будущим изменениям?
📌Источники:
Росстандарт: ГОСТ Р ИСО 45003-2026
Консультант
ГАРАНТ: что на самом деле меняет ГОСТ Р ИСО 45003-2026