➡️Продолжу про пазлы

Представьте: человек давно работает финансовым менеджером (умышленно беру такие должности, которые в разных компаниях весьма по-разному наполнены). Например, в его обязанности входит согласовывать платежи и следить за тем, чтобы не выходить за рамки бюджета или сметы.

И тут думает, а почему бы не пойти на финансового директора? Пора расти. Открывает вакансию. и что:
Планирование - не приходилось,
Финансовая модель - не строил,
Управление ликвидностью - все понятно, но что конкретно?

И как же так?
Изо дня в день на работе, знаний много, но вроде как в другой компании они теряют актуальность. Неужели годы пошли в никуда с точки зрения построения карьеры??😨

Просто работа годами могла требовать очень глубокого развития одних навыков и почти не давать возможности попробовать другие.
То же самое бывает и у бухгалтеров, которые "сидят" на одном участке и не знают других.

Да, на самом деле, это применимо практически ко всем "широким" специальностям.

Можно быть гуру на текущей работе, но переносимые ли навыки нарабатываются?🤔

Получается, что иной раз количество лет в профессии мало что гарантирует, тем более с учетом нашего быстроменяющегося мира.
Более того, чем дольше работаешь в привычном контуре, тем проще вообще не заметить, что какая-то часть пазла появиться не может просто потому, что на текущем месте она не нужна.🤷🏼‍♀️

📍Поэтому, если сейчас думаете о новой работе или следующей позиции, посмотрите вакансии и без паники ответьте себе:
какие задачи этой роли я уже умею решать, а какие пока знаю только в глубокой теории?

#думайтеиначе