📍 Рубрика: Менталитет Филиппин / Filipino Mentality

А может, дело не только в менталитете? 🤔

Чем дольше я здесь живу, тем больше замечаю одну интересную вещь.

Я уже писал, что здесь человек может спокойно сделать паузу в работе на несколько месяцев. Да, в этом есть определённая безответственность. Но одновременно — какая-то удивительная свобода.

И, возможно, именно эта особенность жизни здесь частично объясняет то, почему в магазинах, кафе и торговых центрах так много работников.

У меня иногда ощущение, что людей нанимают с запасом:

«А вдруг завтра двое не выйдут?» 😂

Причём у меня сложилось впечатление, что официальное трудоустройство здесь встречается гораздо реже, чем мы привыкли видеть в России. Я бы даже предположил, что значительная часть людей работает неофициально, но цифру в 80% утверждать не буду — официальной статистики, подтверждающей именно такую долю, я не нашёл.

Более того, филиппинское статистическое ведомство только в конце 2025 года утвердило отдельные официальные определения для informal employment и informal sector и начало выстраивать систему их статистического учёта.

При этом сама структура занятости действительно сильно отличается от привычной нам.

В декабре 2025 года наёмными работниками были 64,2% занятых, 27,4% работали на себя без наёмных сотрудников, ещё 6,9% были неоплачиваемыми работниками семейного бизнеса.

И вот тут начинает складываться интересная картина.

Рабочая сила доступна.
Многие готовы брать дополнительную работу.
Часть людей вообще живёт без классического трудового договора.

И бизнесу зачастую проще нанять ещё одного человека, чем пытаться автоматизировать каждый процесс.

Поэтому заходишь в торговый центр:

Кассир.
Ещё один человек рядом.
Охрана.
Несколько уборщиков.
Работники, которые помогают покупателям.
Кто-то у входа.
Кто-то на парковке.

И ты думаешь:

«Зачем их здесь столько?»

А потом начинаешь смотреть на это немного иначе:

«А может, здесь просто человеческий труд намного дешевле, доступнее и привычнее, чем у нас?»

И вот это уже интересный вопрос.

Плюс я до сих пор не нашёл подтверждения своей первоначальной мысли, что государство специально заставляет бизнес держать больше работников, чем ему необходимо. Трудовое законодательство действительно регулирует отношения между работодателем и работником, но это не означает требования нанимать «с запасом».

Так что пока для меня вопрос открыт.

Менталитет?
Доступность рабочей силы?
Стоимость труда?
Неформальная занятость?
Законодательство?
Или всё это вместе?

Я здесь не экономист и не специалист по рынку труда. Просто живу, смотрю по сторонам и пытаюсь понять, почему здесь всё устроено именно так. 🇵🇭

А у вас какое объяснение?


---

And maybe it’s not just about mentality? 🤔

The longer I live here, the more I notice something interesting.

I’ve already written about how people here can sometimes take several months away from work. Yes, there can be a certain lack of responsibility in that. But at the same time, there is a strange kind of freedom in it.

And maybe this also partly explains why there are so many workers in shops, cafés and shopping malls.

Sometimes it feels like businesses hire people “just in case”:

“What if two people don’t show up tomorrow?” 😂

I also have the impression that formal employment is much less common here than what I was used to seeing in Russia.

I wouldn’t claim that 80% of workers are informal, though. I couldn’t find reliable official data supporting that number.

In fact, the Philippine Statistics Authority only approved official definitions for informal employment and the informal sector in late 2025 and is now developing a proper statistical system for measuring it.

The overall employment structure is already quite different, though.

In December 2025, 64.2% of employed Filipinos were wage and salary workers, while 27.4% were self-employed without paid employees, and another 6.9% were unpaid family workers.