Самозанятый — больше не сотрудник на минималках

С 1 октября изменились правила работы самозанятых через цифровые платформы: маркетплейсы, агрегаторы, сервисы доставки и другие площадки.

Если самозанятый через платформу работает на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд, платформа приостановит их сотрудничество на два месяца.

Если хотя бы в одном из шести месяцев человек отработал не более 60 часов, отсчёт начинается заново.

Основные риски при этом несёт не самозанятый, а заказчик.

Если отношения признают трудовыми, договор могут переквалифицировать, а бизнесу — доначислить НДФЛ, страховые взносы и выписать штраф за неоформленного сотрудника.

Важно: ограничение в 60 часов касается именно работы через цифровые платформы. На прямые договоры с самозанятыми оно не распространяется.

Но при проверке всё равно будут смотреть не только на договор, а на то, как человек работает на самом деле:

— есть ли у него постоянный график;
— выполняет ли он функции штатного сотрудника;
— подчиняется ли руководителю;
— получает ли каждый месяц одинаковую оплату;
— работает ли постоянно только с одним заказчиком.

Если человек работает как сотрудник, но оформлен как самозанятый, красивый договор уже не спасёт.

По сути, государство продолжает отделять реальный подряд от ситуации, когда бизнес просто экономит на налогах и страховых взносах.

Поэтому предпринимателям стоит ещё раз проверить, как у них выстроена работа с самозанятыми. Иногда дешевле нормально оформить сотрудника, чем потом доказывать налоговой, что он вообще-то был независимым подрядчиком.

[Источник — ФНС России] - https://www.nalog.gov.ru/rn28/news/activities_fts/16662371/