📺 «Люди ушли в кайфы» — Евгения Волянская о зумерах и трансформации бизнеса.

Посмотрел разговор с Евгенией Волянской — советником топ-менеджмента крупнейших корпораций, консультантом с 30-летним опытом трансформации бизнеса. Дипломы Беркли, Кембриджа, ученица исследователей из Гарварда и MIT. Мощный собеседник.

Центральный тезис, от которого не отделаться:

зумеры не ленивые — они рациональные. Они первое поколение, которое выросло без веры в светлое будущее как гарантию. Отсюда — фокус на настоящем, на ощущениях, на смыслах здесь и сейчас.

Для предпринимателя это не абстракция. Это конкретная проблема найма и удержания: людей больше не мотивирует «через пять лет вырастешь до директора». Их мотивирует смысл сегодня, автономия сегодня, уважение сегодня.

Что работает с новым поколением сотрудников по Волянской:

— давать реальную ответственность с первого месяца, не ждать «заслужит»
— объяснять зачем, не только что и как
— строить культуру, где можно говорить правду без последствий.

Если вы всё ещё управляете через страх и иерархию — скоро некем будет управлять.

#разбор_бизнеса
🔗 Источник: YouTube — «Люди ушли в кайфы», Евгения Волянская

Как вы адаптировали систему мотивации под новое поколение — или пока работаете по старым схемам? 👇