Компании научились жить без людей. Цифры — впервые за 3 года обнадёживают.

Год назад 61% компаний в России регулярно страдали от нехватки кадров. Сейчас — 35%. За один год — почти вдвое.

По данным Forbes и Банка России, дефицит кадров сокращается и уже на минимуме с середины 2023 года.

Казалось бы — хорошие новости?

Не всё так просто. Вот что реально происходит:

— Безработица 2,2% — исторический минимум. Людей на рынке больше не стало. Просто бизнес перестал искать их так отчаянно.

— Рост зарплат замедляется. Если в 2023–2024 компании просто повышали оклады в надежде переманить — сейчас этот ресурс исчерпан. Дальше так не получится.

— Бизнес справляется иначе: автоматизация, ИИ-инструменты, перераспределение задач. Не нашли человека — обошлись без него. И часто стало лучше.

Я прошёл через это сам. В какой-то момент перестал искать «правильного человека» на задачу и начал спрашивать: а зачем вообще эта задача существует в таком виде? Половину закрыли автоматизацией, половину — перераспределили.

Главный вывод для собственника: снижение дефицита — это не рынок труда улучшился. Это бизнес адаптировался. Те, кто адаптировался быстро — уже выиграли. Те, кто ждал «правильных людей» — продолжают ждать.

Кадровый вопрос не решается наймом. Он решается системой, которая работает с теми, кто есть.

Как вы справились с кадровым кризисом в своём бизнесе — или всё ещё в поиске? 👇

Источник: Forbes — снижение остроты кадрового дефицита у российских компаний