Тема денег — самая болезненная и рискованная.

Новые правила ст. 135 ТК РФ (вступившие в силу с 1 сентября 2025 года и применяемые в 2026 году в полную силу) поставили жирный крест на «рыбных» формулировках в кадровых документах. Если ваше Положение о премировании написано по шаблонам 2020 года, вы уже в зоне риска.
Разбираем, что обязательно должно быть в локальных актах, а что грозит компании серьезными проблемами.

 ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ В ЛНА (Обязательный минимум):
— Четкие показатели и критерии оценки. Не просто «за хорошую работу», а конкретные измеримые KPI (например, «выполнение плана продаж на 95%», «отсутствие обоснованных жалоб клиентов»).
— Порядок и сроки выплаты. Когда именно (дата) и на основании какого документа (приказ, служебная записка руководителя) начисляется премия.
— Исчерпывающий перечень оснований для снижения или невыплаты премии (депремирования). Это теперь ключевое требование закона. Вы должны прописать: за какое конкретно нарушение и на какой процент снижается премия.

🚩 СТОП-СЛОВА, КОТОРЫЕ НУЖНО УДАЛИТЬ НЕМЕДЛЕННО:
Любые размытые формулировки теперь работают против работодателя в суде и при проверке ГИТ:
❌ «Премия выплачивается по усмотрению руководителя».
❌ «При наличии финансовых возможностей у работодателя».
❌ «За нарушение трудовой дисциплины» (без конкретики: какой именно проступок ведет к депремированию).
❌ «Работодатель оставляет за собой право не выплачивать премию».

ЧЕМ ГРОЗИТ НЕСОБЛЮДЕНИЕ:
Административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
• Для должностных лиц и ИП: от 1 000 до 5 000 ₽.
• Для юридических лиц: от 30 000 до 50 000 ₽ (за первичное нарушение), от 50 000 до 70 000 ₽ (за повторное).
Штрафы суммируются за каждого неправильно оформленного сотрудника!
Судебные иски от сотрудников:
Если критерии депремирования размыты, суд в 99% случаев встает на сторону работника. Компанию обяжут:
• Выплатить недополученную премию.
• Заплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Возместить моральный вред и судебные издержки.
Доначисления от ФНС:
Если премия оформлена как «производственная», но выплачивается без четких критериев, налоговая может переквалифицировать её в скрытую форму оплаты труда со всеми вытекающими доначислениями НДФЛ и взносов.

🛠 ЧЕК-ЛИСТ HRD:
— Проведите аудит действующего Положения об оплате труда и Положения о премировании.
— Удалите «воду» и «усмотрения», пропишите конкретные, измеримые критерии и четкий список оснований для депремирования.
— Синхронизируйте документы: убедитесь, что формулировки в трудовом договоре сотрудника совпадают с отсылками на ЛНА.
— Ознакомьте сотрудников с новой редакцией документов под роспись (или через систему КЭДО с усиленной квалифицированной электронной подписью).

💡 Резюме:
Премия перестала быть «подарком» от компании и стала строго регламентированной частью системы оплаты труда. Прозрачность правил — это не только требование закона, но и лучший инструмент удержания мотивации команды.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять чек-лист. Отправьте его вашему юристу и бухгалтеру для сверки.
Есть сомнения в конкретных формулировках вашего Положения? Пишите в комментарии, разберем анонимно! 👇

#ОплатаТруда #Премирование2026 #КадровыйКомплаенс #ТрудовоеПраво #ГорячаяКнопкаHR