🌍 Дефицит персонала только у нас?

Если Вам кажется, что в России сейчас особенно сложно искать сотрудников, Вы ошибаетесь. Во многих странах рынок труда тоже испытывает серьёзный дефицит. Где-то дефицит, а где-то перебор нужных спецов и им некуда пойти работать. Рынок нынче очень неоднородный.

На HR конференции в сентябре я слушала коллегу Татьяну Литвак из Израиля. Человек, который поработал и на Российском рынке и на международном. Она делилась своим опытом - как компании решают кадровые задачи в разных странах.

🔹 Израиль: тоже есть дефицит персонала в некоторых структурах - даже аэропорт Бен-Гурион сталкивается с нехваткой сотрудников.

🔹 США: при подборе специалистов в продажи важны рекомендации, опыт и знание местных правил.

🔹 Германия: работодатель сравнивает варианты - нанять местного специалиста, искать сотрудника в другой стране или рассмотреть удалённую работу.

Показателен пример из Эстонии: вместо дорогого локального кандидата компания нашла специалиста из Португалии, который работал удалённо и выполнял задачи на английском языке.

Раньше бизнес спрашивал: «Где найти человека?» Сейчас всё чаще нужно спрашивать: «Где находится человек, который решит мою задачу?»

🌍 В одной стране дефицит, в другой - нужные специалисты. Где-то требуется релокация, а где-то достаточно удалённой работы.

Международный рекрутинг - это умение сопоставить задачу бизнеса и рынки труда нескольких стран.

Следующий этап развития рекрутинга - расширение географии мышления в целом.