Ирина Гилета.Карьерная навигация
Помогаю понять:
— куда двигаться дальше
— как выйти из карьерного тупика
— как построить портфельную карьеру
О себе: 20+ лет в корпоративной среде
от оператора кол-центра до директора стратегических проектов
Запись на карьерную консультацию в личку
- Каналов в рубрике
- 7 401
- Место этого канала
- № 4 835
Дашборд
14 октября — 20 октября 2026
Загрузка…
Главные числа
Рост аудитории
−1подписчиков за период
−1 самая большая убыль · 20 окт 2026
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
Просмотры и охват
44просмотров за период 23,0 %
Средний охват поста — 16 просмотров (посты старше двух суток).
Вовлечённость подписчиков
—ER = реакции ÷ просмотры
За период у постов нет прочитанных реакций.
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 18:37 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
ИИ сотрудники не только отбирают резюме и проводят собеседование.
Собрала подборку полноценных помощников которые уже доказали свою эффективность и активно трудятся 24/7.
Лиз Уайзман
«Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду». Оригинальное название - Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter.
Вдохновители и подавители - два типа лидерского поведения, которые рассматривает автор.
Рекомендую всем руководителям.
Представьте: вы откликаетесь на вакансию, получаете приглашение на интервью, открываете ссылку — а вместо рекрутера видите вопросы на экране.
Вам предлагают записать видеоответы. Иногда вопросы задаёт виртуальный интервьюер.
Такие форматы уже используются в подборе персонала. При этом важно понимать: за внешне похожими интерфейсами могут стоять разные технологии. Где-то ИИ помогает формировать вопросы или расшифровывать ответы, где-то участвует в их анализе, а где-то решение принимает человек.
Что меняется для кандидата?
На привычном собеседовании можно уточнить вопрос, увидеть реакцию собеседника, скорректировать ответ.
В записанном интервью такой возможности может не быть. Поэтому особенно важны структура ответа и конкретные примеры.
Как подготовиться?
1. Соберите пять профессиональных историй. Сложная задача, достижение, ошибка и выводы, конфликт, изменение процесса.
2. Используйте простую структуру: ситуация → ваша задача → действия → результат.
3. Потренируйтесь отвечать на камеру. Запишите несколько ответов по 60–90 секунд. Проверьте, понятна ли ваша мысль человеку, который ничего не знает о вашей работе.
4. Уточните правила интервью. Будет ли запись, кто получит доступ к ответам, используется ли автоматизированная оценка и можно ли выбрать альтернативный формат.
И ещё один момент.
Специалисты с большим опытом иногда начинают ответ с длинного профессионального контекста. В результате главное достижение звучит ближе к концу.
Попробуйте начать с результата, а затем объяснить, как вы к нему пришли.
Мини-практика
Ответьте на вопрос:
«Расскажите о ситуации, когда вам удалось решить сложную проблему на работе».
У вас 90 секунд.
Запишите ответ на видео и посмотрите его глазами работодателя.
Что стало понятно о вашей профессиональной ценности?
А вы согласились бы пройти собеседование с ИИ?
Ирина Гилета
карьера | реализация | смыслы
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…