Лидерство

IT - сфера с большим количеством неизвестных. Часто расстояние, которое отделяет потребность заказчика от того, что он получает в результате первого релиза - пропасть.

Задача Лидера - построить мост над пропастью и сделать требования заказчика доступными к одинаковому пониманию всей командой. Потому что, когда слон большой есть риск фрагментарного восприятия и попытки выдать частное за целое.

Лидерами рождаются. Лидерами становятся. Оба утверждения верны. Только в первом случае кубик психологического аспекта (экстраверсия) уже будет стоять на своем месте. Остальные:
🔹целеустремленность
🔹профессионализм
🔹стремление к развитию
🔹коммуникабельность
🔹решительность
🔹ответственность
🔹самодисциплина
должны систематически пестоваться, если у вас есть амбиции.

Ни в коем случае не надо считать, что в команде есть место только для одного лидера. Неопределенность порождают факторы: технические, психологические, управленческие, организационные… и нейтрализовать их в одиночку никому не под силу, сколько бы пядей во лбу ни было. Учитесь, развивайтесь, находите свою нишу и обязательно найдете своих последователей.

Честно говоря, я никогда не задумывался над тем, что надо бы стать лидером мнений, влиять на умы и вести за собой. Я делаю свою работу, повышаю компетенции и стараюсь увеличить угол обзора, чтобы увидеть возможности для оптимизации.

Но когда они (возможности) определены, необходимо убедить остальных, что вот она - Возможность сделать процесс/ систему/ жизнь.. лучше и желательно ей воспользоваться.
Это самая важная и, часто, самая сложная задача, из которой куется Лидер.

Таким образом, Лидерство…

📌возможность выражать себя, то есть быть в согласии с собой.
📌возможность договариваться и быть в согласии с другими.
📌возможность добиваться успеха.

Управляющие действуют по правилам, лидеры действуют правильно

P.S. другими словами ⬇️
Лидерство - это про Людей. В отличие от менеджмента, который про функцию.

#лидерство