Доброе утро, уважаемые коллеги! Как вы? Надеемся, что бодры и уже успели разобраться с "хвостами" прошлой недели. Самое время выдохнуть и 5 минут подумать о карьере.
Мы сегодня начинаем стримить тезисы о ментальном разрыве в корпоративной среде. Почему мы выбрали эту тему:
1. настроения "пусть будет как раньше" из управляющих кругов никуда не девается и сильно мешает реальному развитию. Из-за установок высокого менеджмента все мы рискуем попасть ни туда-ни сюда.
2. не для всех руководителей очевидно, что это не кризис, а переход. Идеи перехода к циркулярному капитализму не так бодро пиарятся и прорастают в корпоративную среду, как хотелось бы. Механизм перезапуска энергии буксует, что-то не то булькает у руководителей под крышкой лояльности.
3. стратегии развития по-прежнему сильно озабочены маржой и мало полагаются на развитие других видов капитала - человеческого, технологического, знаниего. А ведь для будущего важна координация всех направлений, дающих продукт, результат. Важно все, а не только конкретный хлеб.
В общем, какой хлеб без духа? Начнем с главного, с карьеры. В какие компании ходить, а в какие не ходить. Об этом наш пост сегодня. Скажем сразу, бардак, напряг и неопределенность гарантированы везде и по полной программе. Но дух и перспектива будут разными. Читайте, да спорьте! Удачного вам дня!