БУРУНДУКОВПРО

Правительство внесло в Госдуму налоговые поправки на 2027 год. Пока это законопроект, но цифры в нём уже известны, и они меняют цену бюрократической ошибки. То, что раньше списывали как «ну, оштрафуют на тысячу», теперь будет стоить как месяц аренды.

Конкретика по статьям:

За непредоставление декларации минимальный штраф был 1 000 ₽ — станет 2 600 ₽.

За опоздание с заявлением о постановке на учёт по статье 116 НК — было 10 000 ₽, станет 30 000 ₽.

Неявка свидетеля на допрос в рамках налоговой проверки — была 1 000 ₽, станет 14 000 ₽. Рост в 14 раз. Раньше инспектору было невыгодно возиться с протоколом из-за символической суммы. Теперь это уже аргумент.

Появляется штраф, которого раньше не было вообще: за непредоставление сообщения о создании обособленного подразделения — 121 000 ₽.

Остальные штрафы по налоговому законодательству растут в 2–5 раз. Это не отдельные точечные правки, а переоценка всей шкалы.

Там же ещё несколько вещей, которые касаются напрямую:

Если крайний срок платежа выпадает на выходной, налог надо будет заплатить в предпоследний рабочий день, а не в следующий. То есть на практике — раньше, чем вы привыкли.

НДФЛ с процентов по вкладам станет прогрессивным, а банки — налоговыми агентами. Если у компании есть депозиты, администрирование переходит к банку.

Появляются льготы по защите от беспилотников. Для тех, кто вкладывается в антидроновую защиту объектов, — смотреть формулировки, это может быть выгодно.

Что делать сейчас, пока это проект:

✔ Проверить, что вся отчётность сдаётся вовремя. При штрафе 2 600 против 1 000 просрочка перестаёт быть «дешевле, чем бухгалтер».

✔ Навести порядок с обособленными подразделениями. Если у вас есть точки в других регионах без оформленного ОП — это будущий штраф на 121 000 ₽ за каждое.

✔ Пересмотреть календарь платежей с учётом нового правила по выходным. Платёж в понедельник вместо субботы станет просрочкой.

✔ Проверить, есть ли у вас депозиты и как банк будет считать НДФЛ. Если суммы существенные — пересчитать доходность после налога.

✔ Не тянуть с исправлением ошибок в учёте. В 2027 любая ошибка будет стоить в разы дороже.

Штраф в тысячу рублей никого не мотивировал. Штраф в четырнадцать — заставит думать.
#малыйбизнес #бизнесРФ

🤖 Бот UDS — ваш быстрый вход в систему лояльности и CRM без лишних шагов.

Для предпринимателя это значит:

✅ Мгновенный старт: регистрация и первые настройки — прямо в чате.
✅ Контроль на ходу: проверяйте баланс бонусов, статистику и уведомления, даже если нет доступа к кабинету.
✅ Автоматизация без программирования: запускайте рассылки, напоминания и акции парой команд.
✅ Связь с клиентами в привычном канале: бот помогает держать контакт там, где удобно аудитории.

Не теряйте время на сложные внедрения — начните управлять лояльностью и продажами проще.

Регистрируйтесь по ССЫЛКЕ в боте
https://getuds.app/welcome?ref=5734835&t=1753279770
— и сразу получите доступ к инструментам для роста повторных продаж. 🚀
#UDSbot #CRMдляпредпринимателей #автоматизациялояльности

Неделя была тихой на громкие новости, но это не значит, что ничего не произошло. Разложу по полочкам и напомню про дедлайны, которые уже на горизонте.

Что было за неделю:

Минэкономразвития 5 октября выложило проект дефляторов на 2027. Патент — коэффициент 1,325, торговый сбор — 2,290. Проект, но цифры уже известны.

10 октября ведомство предложило закрепить право покупателя сразу видеть «безусловную цену» без сносок и условий. Пока концепция, но для тех, кто строит продажи на кэшбэке и сложных акциях, — повод следить.

В Госдуме лежит законопроект 617-9: обязанности и ответственность операторов цифровых платформ и продавцов прямо в НК РФ. Вектор — маркетплейс как элемент налоговой инфраструктуры.

В прессе прошла тема блокировки товаров на маркетплейсах без суда. Проверяйте первоисточник, но направление понятное.

Что делать на следующей неделе:

✔ Посчитать патент на 2027 с коэффициентом 1,325. Если рост неподъёмный — считать альтернативу заранее, а не в декабре.

✔ Москве — пересчитать торговый сбор с 2,290.

✔ Сверить отчёты маркетплейсов с декларациями за прошлые периоды. Расхождения — главный источник проблем при новой логике.

✔ Проверить сальдо ЕНС. Задолженность закрывать сейчас, пока это пени, а не блокировка товара.

✔ Прочитать три своих договора с самозанятыми и отметить признаки трудовых отношений.

✔ Нарисовать схему своих юрлиц и ИП и найти пересечения по адресу, людям, оборудованию.

Дедлайны, которые уже близко:

1 декабря 2026 — срок уплаты налога на имущество, транспортного, земельного и НДФЛ по уведомлениям. Если есть недвижимость, транспорт или земля — уведомление придёт, платить до этой даты.

23 октября 2026 — заседание ЦБ по ключевой ставке. Смотреть на решение по кредитам: если снизят, рефинансировать дорогие займы станет осмысленно.

31 декабря 2026 — дедлайн перехода на патент с новым лимитом. Если планировали менять режим — заявление подавать до этой даты.

Тихая неделя — не повод расслабляться. Именно в такие недели закрываются документы, которые в декабре уже не закрыть.
#малыйбизнес #бизнесРФ

С 1 октября действует постановление, ограничившее работу с самозанятыми через платформы: если человек работает на одного заказчика больше 60 часов в месяц шесть месяцев подряд, отношения могут переквалифицировать в трудовые. Но проблема шире платформ — она касается каждого, кто платит самозанятым напрямую. Автосервис, кофейня, стройка, клининг: у всех есть «внештатные», которые фактически работают как сотрудники.

Разберу не «что такое переквалификация», а конкретно — как выглядит договор, который выдерживает проверку.

Логика налоговой простая. Она смотрит не на название договора, а на то, как отношения выглядят по факту. ГПХ с самозанятым превращается в трудовой, если есть признаки трудового.

Признаки, которые убивают договор:

График. «Работает с 9 до 18, пять дней в неделю» — это трудовой. У подрядчика нет графика, у него есть срок сдачи результата.

Подчинение. «Выполняет указания администратора», «соблюдает правила внутреннего распорядка» — трудовой.

Штрафы за неявку. «За каждый день отсутствия удерживается 2000 рублей» — это дисциплинарная ответственность, она бывает только в трудовом.

Оплата за время, а не за результат. «30 000 в месяц» — трудовой. «5 000 за покрашенное крыло» — подряд.

Оборудование заказчика. Если человек работает на вашем оборудовании, в вашем помещении, вашими материалами — он работник.

Единственный заказчик. Если самозанятый год работает только на вас и это его весь доход — вопрос зададут.

Как переписать договор:

✔ Предмет — результат, а не процесс. Не «оказывает услуги по уборке помещения», а «выполняет комплексную уборку помещения по адресу Х, результат передаётся по акту».

✔ Срок и объём — конкретные. «Сдать до 20 октября», а не «работать в течение месяца».

✔ Оплата за результат. Фиксированная сумма за конкретный объём или по акту выполненных работ. Никаких «окладов» и «ставок в час».

✔ Нет графика и подчинения. Убрать из договора всё, что про распорядок, субординацию, указания руководителя.

✔ Нет дисциплинарных санкций. Убрать штрафы за неявку, опоздания, отказ от задания.

✔ Инструменты — исполнителя, если это возможно. Если объективно ваши, это не приговор, но нужно обосновать: например, работа с вашим специализированным оборудованием.

✔ Акты по каждому заданию. Ключевое доказательство. Есть заказ-задание, есть акт приёмки, есть оплата — это подряд. Нет ничего, кроме перевода раз в месяц — это трудовой.

✔ Не держать человека на одном заказчике годами. Если человек нужен постоянно и только вам — честнее оформить трудовой договор или ТД с неполным днём. Доначисление НДФЛ 13–15% плюс взносы 30% плюс пени плюс штраф обойдутся дороже.

Что будет при переквалификации. Компании доначислят НДФЛ, страховые взносы, пени и штраф. Самозанятый теряет статус НПД задним числом и получает доначисление НДФЛ и взносов со своего дохода. То есть страдают обе стороны, а разбираться придётся вам.

Как себя проверить. Возьмите три своих договора с самозанятыми и прочитайте их как чужой: если бы это читал инспектор, какие пять признаков трудового он нашёл бы. Если нашли три и больше — переписывать.

Налоговая не обязана доказывать злой умысел. Достаточно показать, что отношения выглядели как трудовые. Название договора её не смутит.
#малыйбизнес #бизнесРФ

Самая дорогая ошибка малого бизнеса последних лет — не штраф, а доначисление за дробление. ФНС выигрывает такие дела массово, и почти всегда предприниматель был уверен, что у него «всё легально, у каждого своё ИП». Разберу механику, потому что тут неочевидно и дорого.

Что такое дробление простыми словами. Это когда один бизнес формально раздроблен на несколько юрлиц или ИП, чтобы каждый попадал под льготный режим — УСН, патент, лимит по НДС. Налоговая видит один бизнес, а не пять.

Почему это ловят. Не потому что кто-то донёс. А потому что признаки дробления формальны, их видно из данных, которые у ФНС уже есть.

Признаки, по которым переквалифицируют:

Один и тот же адрес. Пять ИП и ООО по одному адресу, часто по адресу квартиры.

Одни и те же сотрудники. Люди ходят на работу в одно место, а трудовые договоры у разных ИП. Кадровые данные, СЗВ-ТД, отчётность — всё это в одной системе.

Один и тот же вид деятельности. Все структуры торгуют одним и тем же товаром или оказывают одну услугу.

Общее оборудование и склад. Один склад, одно кассовое оборудование, одни терминалы, один транспорт.

Единое управление. Один человек принимает решения за всех: подписывает договоры, распределяет деньги, даёт указания.

Общая брендовая вывеска. Клиент видит одну вывеску, а чеки — от трёх разных ИП. Это самый убийственный признак, потому что клиент сам об этом расскажет в жалобе.

Переток денег. Деньги перекидываются между структурами: у одной закупка, у другой продажа, у третьей «услуги управления».

Что присуждают. Не штраф за дробление, а консолидацию: складывают выручку всех структур, пересчитывают налоги по ОСНО, доначисляют НДС, налог на прибыль или НДФЛ, пени и штраф. Для бизнеса с оборотом 100 млн это десятки миллионов доначислений.

Что реально защищает:

✔ Разные виды деятельности с реальным разделением. Если одна структура занимается розницей, а другая — услугами, и у них разное оборудование, разный персонал и разные клиенты, это не дробление.

✔ Самостоятельность каждой структуры. Свои договоры, свой банковский счёт, своя отчётность, свои решения, свои закупки. Не «перебрасываем деньги как удобно», а каждая структура ведёт свой бизнес.

✔ Документальное обоснование деловой цели. Почему вообще две структуры? Расширение ассортимента, отдельное направление, разные рынки. Деловая цель должна быть реальной, а не придуманной задним числом после выездной.

✔ Отсутствие общей вывески и общего бренда. Клиент должен понимать, к кому он пришёл. Если чеки от разных ИП, а вывеска одна — это проблема.

✔ Прозрачные расчёты между структурами. Если одна структура оказывает услуги другой, должны быть договор, акт, рыночная цена, реальность услуги. Не «платим 500 тысяч в месяц за консультации» без следов этих консультаций.

Когда не стоит бояться. Если вы открыли ИП для нового направления, наняли отдельных людей, купили отдельное оборудование, ведёте отдельный учёт и у этого есть экономический смысл — это не дробление. Налоговая смотрит на комплекс признаков, а не на сам факт наличия двух ИП.

Что проверить у себя:

✔ Нарисовать схему своих структур на одном листе: адреса, люди, оборудование, вид деятельности, кто принимает решения.

✔ Найти пересечения. Если по трём и более признакам всё совпадает — это зона риска.

✔ Проверить договоры между своими структурами: есть ли реальные услуги за этими платежами.

✔ Задокументировать деловую цель разделения. Прямо сейчас, письменно, с датой. Это спасёт на проверке.

Экономия на упрощёнке не стоит доначислений по общей системе за три года. Считайте не сколько сэкономили, а сколько отдадите, если консолидируют.
#малыйбизнес #бизнесРФ