Федеральный МРОТ и московский: в чем разница и что будет за нарушение?

С 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля . В Москве минимальная зарплата традиционно выше — 39 730 рублей . Разница почти 13 тысяч рублей, и это не просто цифры: для столичных работодателей действует особое правило.

Почему в Москве МРОТ выше?

Федеральный МРОТ — это общероссийская гарантия, ниже которой платить нельзя нигде . Но регионы вправе устанавливать свой, более высокий минимум. В Москве это сделано через трехстороннее соглашение между правительством города, профсоюзами и работодателями.

Логика простая: в столице выше стоимость жизни, дороже аренда, транспорт, продукты. Поэтому московский минимум исторически привязан к прожиточному минимуму столицы, а не к федеральному показателю.

Ключевой нюанс: кто обязан платить по-московски

Московский МРОТ действует для всех работодателей на территории города — автоматически. Если компания не направила в течение 30 дней мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, она обязана соблюдать столичный минимум .

Это значит, что московский офис или филиал должен платить сотрудникам не меньше 39 730 рублей, даже если головная организация находится в регионе с более низким МРОТ. Зарплата ниже этой планки — прямое нарушение.

Что грозит за нарушение?

Ответственность за зарплату ниже МРОТ прописана в статье 5.27 КоАП РФ .

Первое нарушение:

· Должностные лица: предупреждение или штраф 10 000–20 000 рублей
· ИП: 1 000–5 000 рублей
· Юридические лица: 30 000–50 000 рублей

Повторное нарушение:

· Должностные лица: 20 000–30 000 рублей или дисквалификация на 1–3 года
· ИП: 10 000–30 000 рублей
· Юридические лица: 50 000–100 000 рублей

Проверки чаще всего начинаются с жалоб сотрудников, информации из налоговой о зарплатах ниже минимального уровня, а также межведомственных рейдов по легализации трудовых отношений. Прокуратура и трудовая инспекция активно используют данные ФНС для выявления нарушителей.

Что это значит для бизнеса?

Если вы работаете в Москве, ориентируйтесь на 39 730 рублей, а не на федеральные 27 093. Это особенно важно для малого бизнеса и компаний, которые нанимают сотрудников на полную ставку. Оклад может быть меньше МРОТ, но итоговая зарплата с надбавками и компенсациями должна дотягивать до столичного минимума.

Практический совет: проверьте трудовые договоры и положения об оплате труда, чтобы избежать штрафов и предписаний. Разница в 13 тысяч рублей на бумаге может обернуться сотнями тысяч на практике.