Вчера коллега был на мероприятии Ассоциации кадровой политики Тюменской области и Торгово-промышленной палаты.

Главная тема — кадровый голод при высокой безработице. Звучит странно: кандидаты есть, но бизнес не может платить им конкурентную зарплату из-за просадки доходов. А кандидаты не хотят идти на низкий оклад.

Мы уже писали об этой тенденции раньше — и теперь она подтвердилась на уровне отраслевой ассоциации.

В итоге у бизнеса вроде бы два варианта: брать слабых специалистов или раздувать зарплатный фонд, теряя и без того просевшую прибыль.

На самом деле есть третий путь, о котором многие просто не думают — работа с подрядчиком по IT.

Всё просто. Квалифицированный специалист по подряду обходится дешевле, чем в штате. И для самого специалиста это тоже выгодно — работая сразу с несколькими компаниями, он зарабатывает больше, чем мог бы в одной.

Наш пример: мы работаем подрядчиком для порядка 250 организаций из разных сфер бизнеса. Каждая из них платит меньше, чем стоил бы свой штатный специалист, а получает экспертизу высокого уровня.

Работа с IT-подрядчиком — это не временная мера на фоне кризиса. Это разумное решение для бизнеса, который считает деньги.

Если хотите сравнить, во сколько обходится штатный сотрудник и сколько — подрядчик, готовы обсудить цифры.

8 (3452) 38-83-35