По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в 2027 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 28 900 рублей. Эта сумма отражает планируемый уровень минимальной гарантированной выплаты работнику, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил установленные трудовые обязанности.

Показатель устанавливают на федеральном уровне, и он служит важной социальной гарантией: работодатели не вправе платить сотруднику на полной ставке меньше этой суммы до вычета НДФЛ. При этом в отдельных регионах могут действовать повышенные значения МРОТ — их определяют с учётом местных соглашений, но они не могут быть ниже федерального стандарта. Кроме того, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях к МРОТ применяют районные коэффициенты и надбавки, из‑за чего итоговая минимальная зарплата там оказывается существенно выше.

Рост МРОТ влияет не только на заработные платы, но и на расчёт ряда социальных выплат и пособий — например, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком. Также от этого показателя зависят отдельные параметры страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства. Таким образом, увеличение МРОТ — это комплексная мера, которая затрагивает широкий круг трудовых и социальных отношений в стране.