Надо учиться, проходить курсы, повышать квалификацию, о, прыгающий динозаврик в гугле 🦖

Так уж получилось, что простые игровые форматы лучше удерживают внимание людей, чем сложный, занудный контент. И это можно использовать: мы тут выяснили, что игровые курсы на b2e-платформах сотрудники проходят на 70% чаще.

Что помогает вовлечь команду в обучение?

🎲 Челленджи — команда учится на практике быстрее, чем появляется новый ИИ-мем.

📈 Прогресс — когда видно, сколько уже пройдено, сотрудники лучше доходят до финала курсов.

💪 Соревнование — приятно осознавать, что ты стал прошареннее коллеги, которого взяли раньше тебя.

Вывод: геймификация мотивирует сотрудников регулярно возвращаться к изучаемым материалам и активнее вовлекаться в процесс. Хотите, чтобы мы помогли повысить вовлечённость ваших коллег?

Заполняйте бриф — сделаем!