⚖️ Промышленный районный суд города Смоленска вынес решение, которое будет полезно изучить всем работодателям, любящим оформлять сотрудников по ГПХ.

⁉️Что произошло:
Сотрудник областного государственного автономного учреждения «Смоленский областной медицинский центр» был уволен в июле 2025 года. Он обратился в суд, заявив, что договоры оказания услуг фактически скрывали полноценные трудовые отношения. Прокуратура встала на сторону работника.

❓Почему суд согласился с истцом:
✅ Работодатель не предлагал альтернативной формы договора
✅ Выплаты были фиксированными и не зависели от объема.
✅ Работа носила регулярный характер.

📋Цена ошибки для работодателя:
Восстановление на работе, запись в трудовую, долги по зарплате (551 тыс.), отпускные (130 тыс.), моральный вред (50 тыс.) и судебные расходы. Итого — более 830 тысяч рублей.

💬 P.S.: в данном деле я представляла интересы истца, и в очередной раз убедилась, что попытки замаскировать трудовые отношения под ГПХ почти всегда проигрышны в суде. Если работа регулярная, оплата фиксированная, а человек подчиняется внутреннему распорядку — это трудовые отношения, и никакие договоры «на оказание услуг» не помогут.

Решение суда пока не вступило в законную силу. Мы готовы отстаивать его дальше, если работодатель решит обжаловать.

📍Берегите себя и знайте свои права!