Доброго дня, уважаемые предприниматели!

Сегодня продолжаем серию постов макропрогноза на 2027 год. Все посты можно прочитать по хэштегу #бюджет2027. Начало здесь.

Фонд оплаты труда — одна из самых чувствительных статей бюджета.

И здесь я бы не стала начинать с вопроса, на сколько процентов повысить зарплаты всем сотрудникам.

Дефицит кадров остается структурным фактором, поэтому фонд оплаты труда может расти быстрее общей инфляции. Но одинаково индексировать зарплаты всем сотрудникам тоже не стоит.

✅ Лучше разделить персонал по группам:

• дефицитные специалисты;
• ключевые сотрудники;
• массовые позиции;
• административные функции.

Для каждой группы нужны свои ориентиры: рынок зарплат, стоимость замены сотрудника, производительность и влияние роли на результат бизнеса.

Рост ФОТ без изменения процессов быстро снижает маржу. Поэтому вместе с бюджетом на зарплату важно планировать автоматизацию, перераспределение функций и показатели производительности.

Бухгалтерия рассчитает ФОТ и покажет, как он влияет на финансовый результат. Но только руководитель может определить, какие специалисты критичны для бизнеса, где нужна автоматизация и какой рост расходов компания выдержит.

💭 Если тема для вас актуальна, предлагаю рассмотреть её вместе — не только через расходы, но и через производительность и планы развития.

Наталья Ковтун
директор 1С БухОбслуживание Региональный центр

#бизнеслайфхаки #бюджет2027