⚡️ Сотрудник плохо работает? Как его уволить по закону

По закону сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет работу или нарушает рабочую дисциплину, например опаздывает.

Но недостаточно просто заметить, что он нарушил правила. Должно быть не меньше двух нарушений в течение года, подтвержденных приказами о дисциплинарных взысканиях. Если прошло больше года, взыскание автоматически аннулируется.

Порядок действий такой:

1️⃣ Зафиксировать нарушение: составьте докладную записку или акт. Например, на основании записей с камер видеонаблюдения.

2️⃣ Запросить письменную объяснительную у сотрудника — в произвольной форме. На это дают минимум два рабочих дня.

3️⃣ Если сотрудник отказывается писать объяснительную, нужно составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.

4️⃣ Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании, замечании или выговоре, а на второй или третий раз — об увольнении, если работник отказался давать объяснения или они неубедительны. Срок ознакомления под подпись — три рабочих дня.

5️⃣ Если сотрудник не хочет подписывать приказы, составьте акт об отказе и укажите дату и время составления. Его должны подписать не менее двух свидетелей.

Какой срок давности. Уволить за неоднократное нарушение дисциплины можно в течение календарного месяца с момента второго нарушения или в течение шести месяцев с момента обнаружения проступка. Например, если сотрудник нагрубил коллеге полгода назад и это было его второе нарушение, а вы узнали только сейчас — уволить не получится.

⬆️ Что еще важно учесть при таком увольнении, рассказали в видео.

Мы в Телеграме | Максе | ВК | TikTok