Резюме работника проверяют. А историю рабочего места?

Соискателя спрашивают: почему ушли, сколько проработали, отчего так часто меняли работу? Но и у него есть право спросить: почему с этой должности постоянно уходят люди?

По опросу Работа.ру и СберПодбор, среди тех, кто уволился сразу после испытательного срока, 53% назвали причиной несовпадение обещанных и реальных условий. Человек рассчитывал на одну работу, а получил другую.

Предложил Минтруду ввести на сайтах вакансий блок «История рабочего места». Чтобы ещё до собеседования было видно: это новая должность или замена ушедшего сотрудника? Сколько человек последовательно занимали это место за последний год?

Без фамилий и персональных данных. С проверкой информации и возможностью работодателя объяснить ситуацию. Расширение компании, сезонный набор и постоянная смена людей – разные обстоятельства. Начать предлагаю с добровольного пилота с работодателями и площадками по поиску работы.

Увольнение, переезд, потерянное время – слишком высокая цена за красивые обещания. Человек должен понимать, куда устраивается.