Работодатели Петербурга готовятся к предстоящему ужесточению правил стажировки

Новые требования вступят в силу с 1 марта 2027 года. Трудовой кодекс дополнят статьей, которая вводит понятия «стажировка» и «стажер». Так, сотрудник сможет получить все гарантии ТК, а зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. Работодатель будет оплачивать больничный и предоставлять оплачиваемый отпуск. Период стажировки войдет в страховой стаж, а компании обяжут организовать систему наставничества. Изменения вызывают неоднозначную реакцию у бизнеса, в том числе из-за издержек. По мнению ряда участников рынка общепита, в следующем году попасть на стажировку станет сложнее.

Тем не менее сейчас работодатели Петербурга продолжают расширять программы стажировок, это следует из опросов сервисов SuperJob и HeadHunter. Активная работа со стажерами ведется и в отдельных компаниях.

«Мы с удовольствием берем на стажировки, например, сотрудников инженерной группы по холодильному оборудованию. К нам пришли пять студентов, четыре из которых остались работать в компании. Мы полностью укомплектовались молодыми, современными сотрудниками, поэтому для нас это серьезная стратегия. Мы в нее вкладываемся, создаем условия для работы со студентами. Стажеры у нас оформляются по действующему законодательству на временное трудоустройство, но они пользуются всеми благами, как и постоянные сотрудники», — комментирует совладелец сети ресторанов «Теремок» Виталий Свидовский.

Подробнее — в материале обозревателя Business FM Петербург Дарьи Федотовой

Фото: Etienne Boulanger / unsplash

#стажер #стажировка #работа #работодатель #практика #зарплата #вакансии #закон #наставничество #эксперты #Петербург