Вы теперь понимаете, почему работодатель даже не изучает отклики, а сразу просит тестовое, а потом зовет в офис на очное собеседование по сделанному тестовому? Цитирую:

"Автор с опытом около двух лет искал работу Python-разработчиком в AI и написал бота на Playwright: он искал вакансии на hh.ru по 14 запросам, отсекал неподходящие по стоп-словам, оценивал через LLM (порог 75–85), писал сопроводительные и откликался. За два месяца бот разобрал 1518 вакансий и отправил 339 откликов, принес 26 приглашений (7,7%)."

В чем смысл мне читать резюме + сопроводительное письмо, если с высокой вероятностью мою вакансию человек не читал?

tg / max