Выбор варианта В, конечно, имеет шутливую форму 😉

Основная борьба идет между вариантами А и Б. Даже? Не говорите, что кто-то выбрал его осознанно.

Вариант А - работа на пределе своих возможностей заслуживает поощрения, это факт. Тут нужно говорить скорее о премировании сотрудника за героические усилия. Премирование может быть в разной форме. Но это, скорее, разовая акция.

Вариант Б - тут мы говорим о том, кому, как нам кажется (а это важный момент, менеджеров сложно оценивать объективно и часто, нам именно «кажется») стоит поднять зарплату и накинуть еще задач и он с ними справиться.

Леха и Димон трудятся одинаково тяжело, я это подчеркивал. Но внешняя сторона - ой как важно для менеджера и не только. Мы живем в реальном мире, где мало кто любит общаться с уставшими угрюмыми людьми. И это стоит учитывать.

«*Нас восхищает виртуозность мастеров, однако это восхищение возрастет многократно, если творения отличает изящество и легкость, — «в то время как… очевидность тяжких усилий и труда до седьмого пота полностью лишает привлекательности и обесценивает всё, какую бы ценность это ни имело»

48 законов власти и обольщения

Роберт Грин*