Репост из «Мироненко. Культурно и по делу»
Первый День директора в музее «АТОМ»
Впервые провела открытую встречу со всей командой музея «АТОМ», чтобы обсудить наши результаты, внутренние процессы и точки роста.
Сегодня в музее работают 345 человек, средний возраст команды — 38 лет. За год мы снизили текучесть кадров на 10%. Более трехсот сотрудников прошли обучение, в том числе по технике речи и оказанию первой помощи, побывали на отраслевых площадках Госкорпорации Росатом с экскурсиями. За три года наши коллеги получили 57 отраслевых наград, это мощный показатель🔥
Отдельно представила тех, кто недавно получил повышение. Для меня особенно важно, что коллеги растут внутри музея.
На встрече получила много конкретных дополнений и полезных предложений, все взяли в работу.
Уверена, что сильная культурная институция начинается с открытого диалога с командой. Поэтому такие встречи точно станут регулярными!
Впервые провела открытую встречу со всей командой музея «АТОМ», чтобы обсудить наши результаты, внутренние процессы и точки роста.
Сегодня в музее работают 345 человек, средний возраст команды — 38 лет. За год мы снизили текучесть кадров на 10%. Более трехсот сотрудников прошли обучение, в том числе по технике речи и оказанию первой помощи, побывали на отраслевых площадках Госкорпорации Росатом с экскурсиями. За три года наши коллеги получили 57 отраслевых наград, это мощный показатель🔥
Отдельно представила тех, кто недавно получил повышение. Для меня особенно важно, что коллеги растут внутри музея.
На встрече получила много конкретных дополнений и полезных предложений, все взяли в работу.
Уверена, что сильная культурная институция начинается с открытого диалога с командой. Поэтому такие встречи точно станут регулярными!