Выйдет или нет?
В питерском филиале большой московской компании трудилась прекрасная деловая Ольга. И были у неё хорошие результаты и даже своя маленькая рабочая группа из пары человечков.
«Не так» сперва было только с зарплатой. Питерский филиал бонусы начислял по заранее объявленным правилам, а московские боссы их резали на своё усмотрение.
А потом как-то весь честной народ пригласили в переговорную, громко объявили, что отныне Ольга — руководитель отдела, официально. Открыли шампанское, поздравили аплодисментами, при всех похвалили.
На том всё и закончилось. Ни приказа на официальное закрепление в должности, ни финансовых изменений. Прошёл месяц, два... Ольга задала вопрос руководителю. Ответил, что всё будет, просто с Москвой долго. Три, четыре... «Москва согласовывает...» Пять, шесть...
И Ольга стала смотреть варианты. Смотреть тихонько, не привлекая внимания своих эйчар.
Так её резюме и оказалось у меня.
Нам Ольга понравилась: энергичная, структурированная, опыт с компетенциями — всё при ней. Оффер сделали почти сразу. Она так же сразу его приняла. Пошла общаться с руководством.
И началось!
Руководитель подпрыгнул. Взгрустнул. Потом сильно подпрыгнул и, теряя тапки, поскакал спасать ситуацию. Взял себе в союзники директора питерского филиала. Но и его разговор не возымел действия. Просто потому, что контр-оффер сводился к тому, что Ольга и так слышала полгода: «Приказ уже лежит в папке на подпись у главного босса в Москве. А зарплата как считается, не понимаете?... Ну, это... по-честному считается, как и договаривались...»
В доказательство своих слов директор филиала организовал общее совещание и по громкой связи с московской головой люди, наконец-то, получили информацию, задали вопросы и...
... и подняли дикий вопль! Оказалось, что размер их штрафов (суммы, на которые уменьшали честно обещанные и заработанные премии) определял не главный московский босс единолично, как они думали. Его считали в зависимости от изменения ставки рефинансирования. Как связаны достигнутые специалистами результаты со ставкой рефинансирования, и почему она вообще вмешивается в расчёты их кровно заработанного — никто не понял. Массы взволновались. Да так, что зам главного московского босса срочно вылетел в Питер подавлять восстание и отвечать на неудобные вопросы. Сегодня прилетит...
Ольга говорит, что все эти стремительные события, вызванные её увольнительной, не поколебали уверенность в правильном выборе моей компании. А вы как думаете: смогут ли те ребята изменить систему и сделают ли моему кандидату непристойное предложение, от которого невозможно отказаться? День «икс» — 24 июля, завтра. Ваши ставки: выйдет к нам или нет? А я напишу, чем сердце успокоилось.
P.S. Почему? Ну, почему, чтобы услышать людей, нужно доводить ситуацию до такой крайности, как потеря ценного специалиста?!
Не забудь подписаться 👇
Истории изнутри 🫀
В питерском филиале большой московской компании трудилась прекрасная деловая Ольга. И были у неё хорошие результаты и даже своя маленькая рабочая группа из пары человечков.
«Не так» сперва было только с зарплатой. Питерский филиал бонусы начислял по заранее объявленным правилам, а московские боссы их резали на своё усмотрение.
А потом как-то весь честной народ пригласили в переговорную, громко объявили, что отныне Ольга — руководитель отдела, официально. Открыли шампанское, поздравили аплодисментами, при всех похвалили.
На том всё и закончилось. Ни приказа на официальное закрепление в должности, ни финансовых изменений. Прошёл месяц, два... Ольга задала вопрос руководителю. Ответил, что всё будет, просто с Москвой долго. Три, четыре... «Москва согласовывает...» Пять, шесть...
И Ольга стала смотреть варианты. Смотреть тихонько, не привлекая внимания своих эйчар.
Так её резюме и оказалось у меня.
Нам Ольга понравилась: энергичная, структурированная, опыт с компетенциями — всё при ней. Оффер сделали почти сразу. Она так же сразу его приняла. Пошла общаться с руководством.
И началось!
Руководитель подпрыгнул. Взгрустнул. Потом сильно подпрыгнул и, теряя тапки, поскакал спасать ситуацию. Взял себе в союзники директора питерского филиала. Но и его разговор не возымел действия. Просто потому, что контр-оффер сводился к тому, что Ольга и так слышала полгода: «Приказ уже лежит в папке на подпись у главного босса в Москве. А зарплата как считается, не понимаете?... Ну, это... по-честному считается, как и договаривались...»
В доказательство своих слов директор филиала организовал общее совещание и по громкой связи с московской головой люди, наконец-то, получили информацию, задали вопросы и...
... и подняли дикий вопль! Оказалось, что размер их штрафов (суммы, на которые уменьшали честно обещанные и заработанные премии) определял не главный московский босс единолично, как они думали. Его считали в зависимости от изменения ставки рефинансирования. Как связаны достигнутые специалистами результаты со ставкой рефинансирования, и почему она вообще вмешивается в расчёты их кровно заработанного — никто не понял. Массы взволновались. Да так, что зам главного московского босса срочно вылетел в Питер подавлять восстание и отвечать на неудобные вопросы. Сегодня прилетит...
Ольга говорит, что все эти стремительные события, вызванные её увольнительной, не поколебали уверенность в правильном выборе моей компании. А вы как думаете: смогут ли те ребята изменить систему и сделают ли моему кандидату непристойное предложение, от которого невозможно отказаться? День «икс» — 24 июля, завтра. Ваши ставки: выйдет к нам или нет? А я напишу, чем сердце успокоилось.
P.S. Почему? Ну, почему, чтобы услышать людей, нужно доводить ситуацию до такой крайности, как потеря ценного специалиста?!
Не забудь подписаться 👇
Истории изнутри 🫀