⚖️ Профэтика педагога: когда можно снизить премию, а когда уволить
⚖️ Профэтика педагога: когда можно снизить премию, а когда уволить
Нарушение профессиональной этики – не абстрактное понятие. За него можно снизить премию, но только если это прописано в локальном акте и соблюдены условия. Например, уволить за однократное физическое или психическое насилие над ребёнком можно, а вот лишить всех стимулирующих выплат – нет: снижение не должно превышать 20% зарплаты. Школа вправе регулировать и поведение учителя вне работы, включая соцсети, если это закреплено в положении о нормах профэтики или ПВТР.
В статье журнала «Управление начальной школой» изучите ответы юриста на реальные вопросы: можно ли депремировать за нарушение этики, как уволить за аморальный проступок, что делать, если педагог разглашает личные данные учеников или продаёт родителям свои пособия. К каждому ответу – ссылки на ТК, Закон об образовании и примерное положение Минпросвещения.
👉 Переходите по ссылке, чтобы забрать готовые формулировки и памятку с нормами профэтики для педагогов.
Нарушение профессиональной этики – не абстрактное понятие. За него можно снизить премию, но только если это прописано в локальном акте и соблюдены условия. Например, уволить за однократное физическое или психическое насилие над ребёнком можно, а вот лишить всех стимулирующих выплат – нет: снижение не должно превышать 20% зарплаты. Школа вправе регулировать и поведение учителя вне работы, включая соцсети, если это закреплено в положении о нормах профэтики или ПВТР.
В статье журнала «Управление начальной школой» изучите ответы юриста на реальные вопросы: можно ли депремировать за нарушение этики, как уволить за аморальный проступок, что делать, если педагог разглашает личные данные учеников или продаёт родителям свои пособия. К каждому ответу – ссылки на ТК, Закон об образовании и примерное положение Минпросвещения.
👉 Переходите по ссылке, чтобы забрать готовые формулировки и памятку с нормами профэтики для педагогов.