Увольняют на испытательном сроке со словами «Вы нам не подошли»?

Так просто не получится. Работодатель обязан письменно объяснить причины такого решения, причем сделать это за три дня. Одной расплывчатой формулировки недостаточно.

Как оспорить такое решение и добиться восстановления на работе, объясняет юрист Александр Манько ☝🏻

Подпишитесь на «Абзац» в «Максе»