Дефицит врачей в регионе последовательно снижается. Это главный…
Дефицит врачей в регионе последовательно снижается. Это главный результат нашей системной работы, в том числе по нацпроекту "Кадры", по обеспечению медорганизаций квалифицированными, мотивированными кадрами.
Выстроили эффективную систему планирования через Кадровый центр здравоохранения. С учетом потребности готовим кадры. Прежде всего, по целевому набору. Взаимодействуем с ведущими медвузами страны. Основные кузницы кадров – КГУ им. К. Э. Циолковского, ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Наши вузы занимают 6-е и 7-е места в Национальном рейтинге трудоустройства выпускников 2026 года на портале "Работа в России". Так, 95% выпускников КГУ остаются в профессии. Большинство выбирают наш регион. А среди тех, кто пока не трудоустроен, - молодые мамы в декрете.
С начала года в медучреждения региона уже трудоустроено 320 медработников. Это не только «целевики»: специалисты приезжают работать в нашу область из других регионов. Сальдо между выбывшими сотрудниками и принятыми на работу положительное.
Дефицит врачей закрыт на 17%, по средним медработникам — на 21%.
Важно не просто привлечь кадры, но и создать условия, чтобы они оставались работать. Мы строим и обновляем медучреждения. Действует система мер соцподдержки: от выплат до помощи в решении жилищного вопроса. Адаптироваться молодым врачам помогают 250 опытных наставников.
Рассчитываю, что позитивная динамика сокращения дефицита кадров в нашей медицине продолжится. Это вопрос социальной стабильности, качества жизни наших земляков.
На связи_Регион 40
Выстроили эффективную систему планирования через Кадровый центр здравоохранения. С учетом потребности готовим кадры. Прежде всего, по целевому набору. Взаимодействуем с ведущими медвузами страны. Основные кузницы кадров – КГУ им. К. Э. Циолковского, ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Наши вузы занимают 6-е и 7-е места в Национальном рейтинге трудоустройства выпускников 2026 года на портале "Работа в России". Так, 95% выпускников КГУ остаются в профессии. Большинство выбирают наш регион. А среди тех, кто пока не трудоустроен, - молодые мамы в декрете.
С начала года в медучреждения региона уже трудоустроено 320 медработников. Это не только «целевики»: специалисты приезжают работать в нашу область из других регионов. Сальдо между выбывшими сотрудниками и принятыми на работу положительное.
Дефицит врачей закрыт на 17%, по средним медработникам — на 21%.
Важно не просто привлечь кадры, но и создать условия, чтобы они оставались работать. Мы строим и обновляем медучреждения. Действует система мер соцподдержки: от выплат до помощи в решении жилищного вопроса. Адаптироваться молодым врачам помогают 250 опытных наставников.
Рассчитываю, что позитивная динамика сокращения дефицита кадров в нашей медицине продолжится. Это вопрос социальной стабильности, качества жизни наших земляков.
На связи_Регион 40