Заседание Комиссии по профессиональному образованию и кадровому…
Заседание Комиссии по профессиональному образованию и кадровому потенциалу прошло сегодня в рамках открытого заседания отраслевого Консорциума среднего профессионального образования (СПО) в сфере строительства.
Центральной темой дискуссии стало формирование единого кадрового контура, способного обеспечить строительный комплекс России квалифицированными специалистами нового поколения. Модератором мероприятия выступила Елена Парикова, директор по развитию и руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ.
Заседание открыл Ефим Басин, руководитель Комиссии по профобразованию, который задал тон всей дискуссии. Он подчеркнул, что кадровый голод в строительстве — это не узковедомственная проблема, а комплексный вызов.
Он выделил три фундаментальные точки роста в этой работе:
🔹Совершенствование профессиональных стандартов. Обучение должно быть синхронизировано с реальными запросами рынка.
🔹Тесная связь с реальным сектором. Колледжи и предприятия должны работать в неразрывной связке.
🔹Ориентация на требования конкретных предприятий. Необходимо готовить специалиста под конкретное рабочее место, не забывая о качестве в погоне за количеством.
Светлана Кузьменко, ответственный секретарь Общественного совета, в своем выступлении поблагодарила Ефима Басина за продолжение работы на посту главы Комиссии и напомнила, что предыдущий, третий состав совета добился значительных успехов в работе по направлению кадрового потенциала. В рамках проекта «ЯСБ» было проведено более 150 мероприятий, в очной форме вовлечено почти 100 тысяч человек, а общий информационный охват составил порядка 5 миллионов человек. Комиссия под руководством Ефима Басина стала инициатором разработки Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года.
Однако, как подчеркнула Кузьменко, хотя молодежь все чаще выбирает колледжи, а конкурс доходит до 18 человек на место, на стройках не задерживается и половина выпускников. Это свидетельствует о разрыве кадрового контура: ожидания студента не совпадают с реальностью стройплощадки.
Одним из предложений стало возрождение института наставничества, который в советское время был главным инструментом закрепления молодежи на предприятии. Светлана Кузьменко предложила в рамках Консорциума разработать предложения по поддержке наставничества.
В рамках проекта «Я-строитель будущего!» уже запущен конкурс «Молодые кадры ЖКХ и их наставники», опыт которого предложено масштабировать на строительную отрасль. Цель — поднять престиж наставников и обеспечить передачу бесценного опыта.
Важной частью заседания стал отчет Елены Париковой о деятельности Консорциума СПО. Сегодня в него входит более 200 членов, 60% из которых — образовательные организации. Динамику развития показывают строительные кластеры, ежегодный прирост которых составляет 11–12 единиц. За год проведено 34 мероприятия с общим охватом 15 тысяч человек.
Специалисты обсудили подготовку отраслевых специалистов, сочетающих производственные и цифровые компетенции; применение профстандартов и независимой оценки квалификации при обучении работников стройотрасли и ресурсоснабжающих организаций.
✅Подробнее на нашем сайте Комиссия по профобразованию и Консорциум СПО провели открытое заседание
Общественный совет в МАХ
Центральной темой дискуссии стало формирование единого кадрового контура, способного обеспечить строительный комплекс России квалифицированными специалистами нового поколения. Модератором мероприятия выступила Елена Парикова, директор по развитию и руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ.
Заседание открыл Ефим Басин, руководитель Комиссии по профобразованию, который задал тон всей дискуссии. Он подчеркнул, что кадровый голод в строительстве — это не узковедомственная проблема, а комплексный вызов.
«Необходима межведомственная координация: Минтруд, Минстрой, Минобразования и регионы должны работать как единый механизм», — особо отметил Басин.
Он выделил три фундаментальные точки роста в этой работе:
🔹Совершенствование профессиональных стандартов. Обучение должно быть синхронизировано с реальными запросами рынка.
🔹Тесная связь с реальным сектором. Колледжи и предприятия должны работать в неразрывной связке.
🔹Ориентация на требования конкретных предприятий. Необходимо готовить специалиста под конкретное рабочее место, не забывая о качестве в погоне за количеством.
Светлана Кузьменко, ответственный секретарь Общественного совета, в своем выступлении поблагодарила Ефима Басина за продолжение работы на посту главы Комиссии и напомнила, что предыдущий, третий состав совета добился значительных успехов в работе по направлению кадрового потенциала. В рамках проекта «ЯСБ» было проведено более 150 мероприятий, в очной форме вовлечено почти 100 тысяч человек, а общий информационный охват составил порядка 5 миллионов человек. Комиссия под руководством Ефима Басина стала инициатором разработки Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ до 2035 года.
Однако, как подчеркнула Кузьменко, хотя молодежь все чаще выбирает колледжи, а конкурс доходит до 18 человек на место, на стройках не задерживается и половина выпускников. Это свидетельствует о разрыве кадрового контура: ожидания студента не совпадают с реальностью стройплощадки.
«В идеале замкнутый контур должен работать как единый производственный цикл, где студент — это уже младший персонал стройки, а преподаватель — ее внешний инженер по качеству знаний», — подчеркнула она.
Одним из предложений стало возрождение института наставничества, который в советское время был главным инструментом закрепления молодежи на предприятии. Светлана Кузьменко предложила в рамках Консорциума разработать предложения по поддержке наставничества.
В рамках проекта «Я-строитель будущего!» уже запущен конкурс «Молодые кадры ЖКХ и их наставники», опыт которого предложено масштабировать на строительную отрасль. Цель — поднять престиж наставников и обеспечить передачу бесценного опыта.
Важной частью заседания стал отчет Елены Париковой о деятельности Консорциума СПО. Сегодня в него входит более 200 членов, 60% из которых — образовательные организации. Динамику развития показывают строительные кластеры, ежегодный прирост которых составляет 11–12 единиц. За год проведено 34 мероприятия с общим охватом 15 тысяч человек.
Специалисты обсудили подготовку отраслевых специалистов, сочетающих производственные и цифровые компетенции; применение профстандартов и независимой оценки квалификации при обучении работников стройотрасли и ресурсоснабжающих организаций.
✅Подробнее на нашем сайте Комиссия по профобразованию и Консорциум СПО провели открытое заседание
Общественный совет в МАХ